摘要：加班是指在正常工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。根据相关法律法规，单位应当向员工支付加班费。然而，有时候单位可能不给员工加班费，这给员工的权益带来了损害。本文将从以下几个方面探讨，当单位不给加班费时，员工应该如何应对和解决这个问题。

一、了解法律法规

1.1 加班费的定义和规定

加班费是指单位根据员工加班时间和加班工资标准给予员工的报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位应当向员工支付加班费。具体的加班费标准由国家相关部门规定。在了解加班费的定义和规定后，员工可以对单位是否符合法律法规进行判断。

1.2 公司是否符合法律法规

员工可以查阅劳动合同、公司制度和相关政策文件，了解公司的加班费支付情况。如果发现公司不按照法律规定支付加班费，员工需要考虑下一步的解决方式。

二、沟通与协商

2.1 与上级沟通

员工可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的关切和不满。在沟通过程中，员工可以提出相关法律法规和公司政策文件，要求单位按照规定支付加班费。同时，员工可以了解公司的加班制度和原因，以便更好地解决问题。

2.2 与同事交流

员工可以与同事交流加班费支付情况，了解是否有其他人也遇到了同样的问题。如果多人受到了不公正待遇，可以考虑集体行动，共同维护员工的权益。

2.3 寻求劳动监察部门的帮助

如果单位不改变做法，员工可以寻求劳动监察部门的帮助。员工可以向当地劳动监察部门咨询相关问题，并提供相关证据。劳动监察部门将会对单位的行为进行调查，并给予合理的处理意见。

三、举证与备案

3.1 保存相关证据

在与单位沟通和协商的过程中，员工应当保存相关的证据，包括加班工作记录、加班时长等。这些证据对于日后维权非常重要。

3.2 向劳动监察部门备案

员工可以向劳动监察部门备案，将单位不支付加班费的情况进行举报。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果给予处理意见。

四、寻求法律援助

4.1 咨询劳动法律专业人士

如果员工对法律法规不够了解，可以咨询劳动法律专业人士。专业人士可以帮助员工分析情况，提供合理的解决方案，并指导员工如何维护自己的权益。

4.2 寻求法律援助

如果单位仍然不支付加班费，员工可以寻求法律援助。可以联系劳动维权律师，向法院提起诉讼，要求单位支付加班费并赔偿相应的损失。

五、维权途径

5.1 提起劳动仲裁申请

员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将会对双方的争议进行调解或仲裁，以达到公平解决的目的。

5.2 向法院起诉

如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以向法院提起诉讼。法院将会依法审理案件，判决单位支付加班费并赔偿相应的损失。

六、寻找其他解决方式

6.1 考虑转岗或换工作

如果单位长期不支付加班费，员工可以考虑转岗或换工作。在新单位中，员工可以了解加班费的支付情况，并选择合适的工作环境。

6.2 提升自己的能力和竞争力

为了减少加班的可能性，员工可以提升自己的工作能力和竞争力。通过学习和培训，提高自己的技能，更好地适应工作要求，从而减少加班的需要。

当单位不给加班费时，员工应该了解相关法律法规，与上级进行沟通与协商，寻求劳动监察部门的帮助，保存相关证据，并向劳动仲裁委员会或法院寻求维权途径。同时，员工也可以考虑转岗或换工作，提升自己的能力和竞争力，以减少加班的可能性。维护自己的权益是每个员工应尽的责任。