摘要：本文将详细介绍加班加班费计算方法及标准，包括加班费的定义、计算方法、标准以及相关法律法规。通过本文的阐述，读者可以了解到加班费的相关知识，便于在实际工作中合理计算和申领加班费。

一、加班费的定义

加班费是指员工在法定工作时间之外，按照一定比例计算的工资补偿。加班费的支付是对员工超出正常工作时间的付出给予相应的经济补偿。

二、加班费的计算方法

1. 按小时计算

根据劳动法及相关规定，加班工资可以按小时计算。通常情况下，员工在正常工作时间外的加班时间，按照正常工资的1.5倍或2倍计算。

2. 按天计算

有些企业或行业按照加班天数进行计算，即员工每天的加班时间超过规定的小时数，就算作一天的加班。这种计算方法一般适用于需要连续加班的工作，如紧急抢修、突发事件等。

3. 按次计算

有些特殊情况下，企业会按照每次加班的小时数进行计算，即每次加班都需要重新计算加班费。这种计算方法一般适用于间断性的加班。

三、加班费的标准

1. 法定标准

根据我国劳动法的规定，加班工资标准为正常工资的1.5倍，即超出正常工作时间的部分按照1.5倍工资计算。同时，国家也规定了每周工作时间和法定休假，超过规定时间的加班需要支付加班工资。

2. 行业标准

不同行业对于加班费的支付标准可能会有所不同，一些特殊行业或职业可能会享受更高的加班费标准。例如，医疗行业、矿山行业等对于加班费有着更高的要求。

3. 企业标准

企业可以根据自身的情况制定适当的加班费标准，但不能低于法定标准。一些大型企业或外企可能会制定更为优厚的加班费政策，以提高员工的积极性和工作效率。

四、相关法律法规

1. 劳动法

我国《劳动法》对加班费的支付做出了明确规定，劳动者在加班时应当享受加班费，并规定了加班费的支付比例和计算方法。

2. 劳动合同

劳动合同是劳动关系的法律依据，一般会明确约定加班费的支付标准和计算方法。员工可以根据劳动合同中的约定来计算和申领加班费。

3. 监督检查

劳动监察机构对于企业的加班费支付情况进行监督检查，发现不按规定支付加班费的企业将会受到相应的处罚。员工也可以向劳动监察机构投诉，维护自己的权益。

合理计算和申领加班费是保障员工权益的重要环节。企业应当依据相关法律法规制定合理的加班费政策，员工也应当了解自己的权益并合理维护。加班费的支付不仅是对劳动者付出的尊重，也是提高员工积极性和工作效率的重要手段。