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一图看懂丨国企HR与民企HR有哪些区别

编辑:言值哥哥 2023-10-13 15:42 1.4k 阅读

来源:HR新逻辑(ID:hrshangxueyuan) 作者:HRLogic编辑中心

原标题:一张图看出国企HR与民企HR的区别

不同行业,不同企业性质的HR,工作差异性也非常的大。

我在日常都有和不同行业的HR从业者、国企、民企的HR伙伴有不同程度的沟通和交流,发现了一些很有趣的现象。

今天我们做了一份通俗、易懂的的信息对比图分享给你,一张图区分国企HR和民企HR,也欢迎你分享给更多的人。

01、工作时长

关于工作时长,国企把控的还是非常好的,民企这一点可以向国企看齐,996、007 一般只会发生在民营企业

02、关于如何开启一天的工作

民企HR从坐地铁开始冲刺招聘KPI,最关心的是候选人是否如约面试,别放鸽子

03、关于晋升

简单粗暴,一个“熬”,一个“冲”

04、关于工作价值感

环境土壤不一样,需要做的事情不一样,价值感来源自然不同

05、关于工作创新

国企HR对创新能力没要求,民企的要求那可是相当的高

06、关于加薪申请

哈哈哈哈

07、关于开展新项目

一个在等批复的过程中,另一个已经开始执行,或者“夭折”后继续新的项目了

08、关于辞退

民企HR的工作挑战是:如何0元体面辞退?太难了......

09、关于面试流程

民企入职开始工作1个月了,可能国企HR的面试还没结束,没结果

10、关于请假

流程没审批完,不能休 VS 我休完回来,再补流程

11、关于团建

不能找借口吃喝玩乐,禁止铺张浪费

12、关于思考问题

先看制度再做 VS 先看预算再做,没预算也要做那种

13、关于日常阅读关注点

前沿的,流行的人力资源管理新词语,民企HR统统一网打尽

14、关于日常高频词

原谅我,不厚道的笑了一下,哈哈

15、关于年终奖

原谅我,再一次不厚道的笑了一下,哈哈哈哈哈

以上,请笑纳!

(本文来源公众号HR新逻辑(ID:hrshangxueyuan),作者:HRLogic编辑中心,如有侵权请联系删除)

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03、关于晋升

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05、关于工作创新

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06、关于加薪申请

哈哈哈哈

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一个在等批复的过程中,另一个已经开始执行,或者“夭折”后继续新的项目了

08、关于辞退

民企HR的工作挑战是:如何0元体面辞退?太难了......

09、关于面试流程

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流程没审批完,不能休 VS 我休完回来,再补流程

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先看制度再做 VS 先看预算再做,没预算也要做那种

13、关于日常阅读关注点

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14、关于日常高频词

原谅我,不厚道的笑了一下,哈哈

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