摘要：本文介绍了调岗单的办理流程和注意事项，包括申请、审批、执行等具体步骤，以及在办理过程中需要注意的事项，旨在帮助员工了解和顺利办理调岗手续。

一、申请调岗的原因和必要性

调岗是指员工在同一公司内部从原岗位转到另一个岗位的过程。员工申请调岗的原因有很多，比如个人发展需要、职业规划调整、岗位变动等。调岗具有以下必要性：1.满足员工个人发展需求；2.提高员工的工作积极性和满意度；3.优化岗位配置，提高工作效率。

二、调岗单的填写和流程

1.填写调岗申请单

员工需要向人力资源部门提出调岗申请，填写调岗申请单。调岗申请单需要包括以下内容：员工基本信息、原岗位和调岗后的岗位、调岗原因、调岗时间等。同时，员工还需附上个人简历和近期照片。

2.审批调岗申请

人力资源部门将收到的调岗申请单交给上级主管审批。主管需要对员工的申请进行综合评估，包括员工的工作表现、个人能力、团队配合度等。若申请通过，主管需签字并提交给人力资源部门。

3.调岗申请的审批流程

调岗申请的审批流程一般包括人力资源部门、部门经理、总经理等多个层级的审批。每个层级的审批意见和决策都会对调岗申请产生重要影响。人力资源部门会根据调岗申请的情况，进行初步筛选和评估，然后将申请提交给上级领导审批。上级领导审批通过后，再提交给总经理最终决策。

4.调岗申请的执行

调岗申请得到最终审批通过后，人力资源部门会与员工进行沟通，安排调岗的具体时间和岗位。员工需要根据人力资源部门的安排，按时完成调岗手续，并及时报到新岗位。新岗位的上级主管也需要进行适应期的辅导和培训，确保员工能够顺利过渡到新岗位。

三、调岗申请的注意事项

1.提前准备

员工在申请调岗前，应提前了解新岗位的职责、要求和工作环境，进行充分的准备和自我评估。同时，员工还需准备好个人简历和近期照片等相关材料。

2.合理陈述调岗原因

在填写调岗申请单时，员工需要合理陈述调岗的原因，并注明如何能够更好地发挥自己的能力和价值。同时，员工还需注意用词得体，避免出现个人攻击或过分夸大的情况。

3.积极配合审批流程

员工在调岗申请的审批过程中，需要积极配合各级主管的沟通和评估。对于主管提出的问题和意见，员工要认真对待，积极回应，并根据需要进行相应调整。

4.顺利过渡到新岗位

调岗后，员工需要尽快适应新岗位的工作环境和要求。在新岗位上，员工要与新同事融洽相处，主动学习和提升自己的能力，努力完成工作任务。

调岗是员工在职业发展过程中的一种常见方式。通过申请调岗，员工可以更好地发挥自己的能力和价值，实现个人职业规划。在调岗申请过程中，员工需要按照规定的流程进行操作，并注意合理陈述调岗原因、积极配合审批流程、顺利过渡到新岗位。只有这样，才能顺利完成调岗手续，实现个人职业发展的目标。