胖猫 2014-02-27 21:24 回复 赞(0) 2楼
计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。我国劳动法第三十七条规定，“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。”从劳动法这条规定来看，计件工作制是需要遵守标准工时制，因此计件工作制的员工加班也是需要支付加班工资的。
考勤表作为劳动争议必须出示的证据，劳动者有权对考勤表的效力提出质疑，如果仲裁员不理会而作出仲裁裁决，因为是劳动争议，劳动者可以起诉至法院，在法庭上提出异议，由公司方对该证据的效力作出说明，劳动者也可以坚持己见，不认可该证据的效力，这样就由法官来判定是否采用该证据。当然，劳动者也要对所主张的内容进行举证，需要出具证据证明对方提供的证据是虚构或无效的。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
