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针对不愿意上社保的员工

新得学者 2014-03-11 13:31:03
公司最近有一批员工，因个人不愿意上保险，以公司账户往个人户上汇款，注明是社保费用，这样的情况下，如果员工离职去告的话，也会赢吗？
  • zlping999

    zlping999 2014-07-04 11:04 回复 赞(0) 19楼

    如果员工确实不愿意上社保，那就不录用他吧，有风险。
  • 晓晓1216

    晓晓1216 2014-07-04 09:49 回复 赞(0) 18楼

    让员工签自愿放弃社保承诺书（虽然法律上并不认可），另外如果有工资单的话，在工资单里添加一项社保补助，如果真有一天有员工就这个事去申请仲裁，那公司方马上让员工把之前的社保补助如数退公司，公司马上去给员工补缴。
  • 奔跑的狮子

    奔跑的狮子 2014-07-04 09:44 回复 赞(0) 17楼

    强制执行    
  • 曹锋

    曹锋 2014-07-04 09:41 回复 赞(0) 16楼

    没交到社保局就是违法的，肯定败诉。

    你们公司这样做既没有节约成本，又没有防范风险，实在没有必要。

    无言小霞

    无言小霞 2014-07-04 09:55

    @夏天512：的确，他不愿意购买社保，就想拿公司的补贴，一个人可以这样，当事情发展到人人有这个想法，公司岂不是自讨麻烦，撒出去的钱，既无保证，也不能减少人员流失率，风险加大，值得吗？ 回复 赞(0)
  • 梦醒时分0

    梦醒时分0 2014-07-04 09:33 回复 赞(0) 15楼

    人家公司不给员工买保险是为了降低成本，所以才去冒这个风险。你们公司都愿意出这笔钱，为什么要给自己留这么大的隐患呢！不买保险都违法了，只要有人告，公司必败无疑！
  • 苍穹之影1982

    苍穹之影1982 2014-07-04 09:01 回复 赞(0) 14楼

    如果员工去告的话 公司肯定是败诉的，哪怕你有各种证据各种理由，没交保险就是违法的
  • 灌饼皇后

    灌饼皇后 2014-05-22 09:32 回复 赞(0) 13楼

    赢不了。。。
  • j765

    j765 2014-05-22 09:31 回复 赞(0) 12楼

    如果员工去告的话，一定能赢

    因为社保是强制的，必须缴纳

  • 智兴HR

    智兴HR 2014-05-21 11:08 回复 赞(0) 11楼

    当然尽量做通员工的思想工作，购买保险。但从另一个角度来讲，养老保险是大头，如果能不买，企业可以省很大成本，可以与员工签订《承诺书》或者《放弃缴纳社保的声明》，在某种程度上可以对员工投诉起到威摄作用，如果不是专家指导，一般员工是不知道的。但是工伤、医疗这些必须得买，是用来规避风险的。
    妩珂取玳

    妩珂取玳 2014-05-24 17:08

    @智兴HR：即使写了承诺书，员工如去仲裁处投诉企业也是要承担缴纳社保责任的 回复 赞(0)
    苍穹之影1982

    苍穹之影1982 2014-07-04 09:02

    是的，如果不缴纳养老 医疗工伤是交不了的 回复 赞(0)
  • 抿嘴微笑

    抿嘴微笑 2014-05-14 11:24 回复 赞(0) 10楼

    规定是企业必须为员工缴纳社会保险，为避免发生劳资纠纷案，这个做法还是不可取的。

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