辞退员工，怎么面谈？

若水杉芊 2014-04-02 08:35:04

公司想辞退财务部一名会计，领导让我跟他谈，该怎么说会比较好，这名会计已经来上班4个月，公司要给补偿金吗？

楼主

若水杉芊 2014-04-02 16:53 回复赞(0) 8楼

谢谢大家的回复
HR成长的烦恼 2014-04-02 10:18 回复赞(0) 7楼

你提出了两个问题：

一、如何进行劝退；

二、公司支付补偿款的问题；

针对第二个问题，我不想作答，因为本身你问出这个问题说明你自己的专业度还有待提升。

我们谈谈第一个问题：

首先，在谈之前你要了解一下劳动法对于辞退员工的相关规定，你自己判断你们公司的情况属于哪种？

第二，你有没有去和你的领导去了解，为什么要劝退该员工，理由是否充分，你们领导在这件事情的底线是什么，比如：不想赔偿，希望他自己提出来离职等等

第三，去该员工所在部门对于该员工的评价及其直接领导的相关意见

第四，注意谈话技巧，尽量不要让员工情绪激动，以免出现不可控局面

第五，换位思考，如果是你自己被劝退，你会讲什么、关心什么、担心什么，提前做好相对的预案

这是个人建议，希望对你有所帮助。

若水杉芊 2014-04-02 16:52

@HR成长的烦恼：是的亲，刚开始接触HR这块工作，现在公司人事部就我一个人，总是觉得一头雾水，请问，我该怎么学习，怎么提升自己的专业度呢？回复赞(0)

HR成长的烦恼 2014-04-03 08:48

@若水杉芊：恩学习就是工作的一种积累，目前按照你说的情况估计要提升到专业还要有一段时间，建议先把手里的工作理清楚，然后把自己遇到的问题写下来，再按照紧急程度进行排序，一个一个问题去解决，一段时间后，你会发现你已经很专业了。至于参加什么培训，看什么书我不是很赞成这样干。回复赞(0)

若水杉芊 2014-04-03 10:49

@HR成长的烦恼：谢谢您的建议回复赞(0)

HR成长的烦恼 2014-04-03 13:28

@若水杉芊：不客气后期可以进行探讨！！回复赞(0)
金珊羽 2014-04-02 10:07 回复赞(0) 6楼

如已过了试用期,员工又没有重大过失,又没依据证明该员工不符合公司要求,只能与他协商,并以劳动合同法第三十六条与她协商解除劳动关系,给予半个月的经济补偿金.
放牛的星星 2014-04-02 09:04 回复赞(0) 5楼

要给的，不知道签的是几年的！
three926 2014-04-02 09:03 回复赞(0) 4楼

建议给半个月
kd7622 2014-04-02 08:57 回复赞(0) 3楼

试用期中和过试用期，还是有区别的，可以以公司战略调整为名，或者公司不太景气，才让他离职，或者试用期转正上，也是在领导那里极力争取，但最后还是没有同意，要表现出为职工努力做过什么事，这样他更能理解和同情你，这样会更好谈一些，书面签字很很重要，给经济补偿和不给经济补偿都要书面签字，这样不给反悔余地。
Lida2013sanmao 2014-04-02 08:51 回复赞(0) 2楼

你们签的合同是多长时间的，如果合同签了三年的，才来4个月应该还在试用期内呢，这个好办吧。
冰封舞蝶 2014-04-02 08:49 回复赞(0) 1楼

如若签了合同，过了试用期应该要给的吧