一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

请教:按理说员工离职面谈是所有企业都必须要做的,但最近...

彩虹HR 2014-03-21 10:38:03
请教:按理说员工离职面谈是所有企业都必须要做的,但最近公司出现:上级领导一直重点培养的员工提出辞职,领导花了一上午时间在他身上进行原因调查、沟通,该员工仍然索要离职单惹及领导发脾气。所以导致高管告之我们人事部:以前只要员工提出离职,便批准,不要再花费时间在他们身上进行沟通,没有必要!我知道领导是气急了才这样说。但到底怎样做才能面面俱到?如何在短时间内做到有效的离职面谈呢?谢谢!
  • Dyling

    Dyling 2014-04-27 20:40 回复 赞(0) 5楼

    让我想起之前在育儿书上看到的,说是孩子如果觉得自己没能得到父母足够的重视和陪伴的话,会不断通过制造麻烦和搞破坏来引起大人的注意。

    感觉LZ所说这个事件跟上述有些不谋而合呀,有没有可能是平时不经意间对这个员工有所忽略了呢?

    解决了就好。所谓“冰冻三尺非一日之寒”,与LZ共勉~

    彩虹HR

    彩虹HR 2014-04-28 08:20

    @Dyling:是的,员工也需要领导平时的关心和赞许,谢谢关注~ 回复 赞(0)
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-03-24 14:56 回复 赞(0) 4楼

    @彩虹HR:是的,沟通很重要,解决了就好,真开心。
  • 彩虹HR 楼主

    彩虹HR 2014-03-22 08:59 回复 赞(0) 3楼

    @云水禅心R:呵呵!谢谢云水禅水的见解。其实我很清楚离职面谈的根本目的是什么,因我们公司内部的人际关系还是有些复杂,针对有些核心岗位负责人的离职,我们是不会同其他员工离职面谈一样,只是作个简单了解。就在昨天晚上,我和几个同事与提出离职的管理者一起吃饭,K歌,畅谈,打开他的心结,今天他继续上班了。而上级领导知道他的做法后心情也没那么浮躁了。所以,我认为凡事都需要沟通,凡事皆有可能。谢谢禅心!
  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-03-21 11:20 回复 赞(0) 2楼

    @彩虹HR:哈?彩虹,你是不是搞错方向了?离职面谈的主要目的不是要挽留提出离职的员工啊。它的主要目的是能通过离职面谈,了解员工离职的真实原因,以利于公司将来做出改善。而等到员工提出离职才想到挽留,那确实是太晚了。所以,你再好好理理思路吧?供参考。谢谢!
    清心修己

    清心修己 2014-04-29 11:26

    @云水禅心R:指路明灯,赞! 回复 赞(0)
  • 小荷月02

    小荷月02 2014-03-21 11:19 回复 赞(0) 1楼

    @彩虹HR:员工有了更好的去处,总不能阻断别人的发展之路吧。领导器重并重点培养的员工离职,我们也遇到过。如果领导看得透,让他走吧。我们尽我们的职责做好份内的事情,问清楚要走的真实原因,如果以前有培训协议的做好协议追偿,一来便于企业改进,二来助企业减小损失。 总体对这种事,老板要看得远,站得高。世间万物是不断运转因果相报的。对下属选择的尊重,最终会换来别人的真心。不是不报,时候未到。

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
7小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
8小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
8小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
10小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
10小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
12小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
12小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
12小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
12小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
13小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
13小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
13小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
15小时前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
1天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
1天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
1天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
2天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
2天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
2天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
2天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
5天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
5天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
5天前    AI提效
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

直播中 91

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 47

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 436

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费观看已满十八岁电视剧美国| 人野兽马狗猪大全| 蜜桃成熟时国语| 11人裸体航班女服务员是谁| 黑人空乘伦理5| 胸猛| 在车里被弄了4次高潮| 看到老妈洗澡忍不住怎么办 | 我妈妈同意你再做一次心理咨询| BOBO| 董丝旗袍裙跳舞| 军官(巨肉高H)| 韩国漫画免费漫画页面浸画弹窗| 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物| 孕妇| 《漾出OVER FLOWER》| 榴莲APP官网下载1.0.3| 《玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 免费观看已满十八岁电视剧中文版.| 《课后2对1特别授课》女主角是.. | 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 女子蹲下尿裤子的视频| 日韩无矿砖区转吗| 母亲把儿子当老公的表现知乎| SSF| 妈妈让我戴上避孕套读后感| 《医务室上垒》动漫全集在线观看 | 高三妈妈用性缓解孩子压力| 《课后2对1特别授课》女主角是..| 妈妈与儿子高清免费版电视剧| 小雪解开乳罩给老杨摸| 亚州精品无码A片毛片直播间| 学长电影院抱我做H| 公主很忙(N)笔趣阁免费阅读| 丫头把腿开大让我添添| 《饥饿妻子》完整版在线观看| 9.1萝卜黄| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 老公在怀里吃奶像个小孩子| 《饥渴的人妻日本》中字| 麻豆传媒