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面试测评工具

heyuan... 2014-05-13 08:16:05
请问:在面试中怎样运用测评工具,测评工具有哪些?
  • 忒拉蒙26333

    忒拉蒙26333 2018-07-20 10:07 回复 赞(0) 2楼

    测评有线上测评跟线下测评。招聘一些基本岗位、或非重要岗位的员工,可以直接使用线上测评——古迪洛克测评对员工的能力、个性、动力进行全方位的了解。若是一些管理层级的重要岗位的话,还可以结合线下测评,对应聘者进行行为评价,可以借助于结构化行为面试、公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演等进行了解。
  • 大江流

    大江流 2014-05-13 16:54 回复 赞(0) 1楼

    如何根据不同职位选择测评方法

    测评的准确性取决于方法的多样性及其与职位的匹配程度。所以测评时首先应该确定职位的要求,包括知识、经验、能力、性格、动机、智力等,不同评估维度,选择更有针对性的工具和方法,简单、级别低的职位,重点考核经验和知识,基本用测试、实操和面试就可;复杂、高级的职位,关键考核能力,性格,动机,智力等冰上下面的,需要综合不同的工具(比如采用评鉴中心的方式),以提高准确性:

    1)知识:应聘表、测试、面试、背景调查,案例分析,比如对一些技术人员,可以让部门经理出一些技术题目对他们进行考试。

    2)经验:应聘表、、实际操作、面试、背景调查、案例分析。

    3)性格:性格问卷、笔迹、面相、面试、情景模拟

    4)动机:性格问卷、应聘表、面试、背景调查

    5)智力:认知测试

    6)能力

    -分析、判断、学习:认知测试、案例分析

    -沟通、协调、合作、影响:小组活动、角色演练

    -领导能力:角色演练、小组活动

    -战略思维:案例分析、角色演练

    -计划组织:文件筐、小组活动

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