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Cherry580 2014-05-13 11:07 回复 赞(0) 1楼
问题员工的处理确实是个技术活
小团体总归有个核心，找问题抓住主要问题，主要矛盾，主要人物。杀鸡儆猴
处理问题还是需要魄力，不能担心就怕了，担心归担心，既然你知道可能的后果，那么，提前预防可能的后果，做好充足准备，列举事实证据。
我的意见是坚决处理，抓住小团体重点人物，如此人不适合岗位，绩效考核不行，工作质量不行，等等，要么严重违反制度辞退，要么给补偿金。同时与当地派出所提前打好招呼，准备好一切后再与该员工谈话，当天清除出去，拒绝再回来的可能。
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