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员工迟迟不提交毕业证信息,如何处理

腾Y飞 2014-05-13 15:01:05
我公司有一个员工当时毕业时由于个人原因尚未取得毕业证,然后来公司工作后以见习生身份工作,一年见习期满后仍无法提供毕业证,于是继续见习,日前在我们的再三要求下提供了毕业证扫描件,但是我们发现扫描件有些失真,而且网上也查不到相关信息,请问这种在法律上有没有什么相关规定可以解除劳动合同?如何处理较好?
  • Hanachen

    Hanachen 2014-05-13 15:56 回复 赞(0) 1楼

    有些人会为了提高就业机会,去伪造或编造学历。其动机本身就是不诚实。你所述的情况可理解为:由于该员工入职时向您司提交的“员工档案表”中有确认的学历程度,现该员工在无正当理由的情况下经您司多次合理催促一直未予提交学历证明,您司有理由认为该员工提供了虚假信息或者隐瞒了真实情况,而导致您司违背真实意思将其录用。现您司可依据《劳动合同法》第二十六条的规定,确认与其签订的劳动合同无效,并依据《劳动合同法》第三十九条的规定,立即解除与其的劳动关系,且不支付任何补偿金。
    腾Y飞

    腾Y飞 2014-05-19 11:16

    @Hanachen:好的,谢谢,我一直没找到相应的法律依据和如何合理的解释该情况,谢谢指点! 回复 赞(0)

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