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秋千笑 2014-05-13 17:24 回复 赞(0) 1楼
保密协议和竞业限制协议可以独立分开签订。如果在职，员工必须遵守保密协议及竞业限制协议，不需支付补偿。
如果公司要在员工离职后要求其遵守竞业限制，就必须支付补偿，否则员工可以不遵守。
至于商业秘密，在保密协议中应明确哪些属于商业秘密，就算员工离职了，也应该遵守这一法定义务，不能泄露原公司的商业秘密，如泄露且原公司有证据证明，对原公司造成一定经济损失的，可以追偿。
hty1 2014-05-19 13:46
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