后现代主义 2014-07-14 16:31 回复 赞(0) 2楼
才5个月就有产前忧郁症，上面老王说让其休产假不行吧，休98天都还没有生产的嘛，我建议：
1、和她协商看看能不能保留劳动合同关系，给她放假，放假期间社保照买，再给一些补贴，如果可以，这样是极好的，她的工作内容，可以找几个同事给她分担了，她本人工资除了补贴的部分分给分担工作的同事们。适当的时候，也不要算的那么精确，多付出一点成本也可以，只要能解决这个麻烦；
2、如果她有情绪，不愿意，那么可以商量，能不能不改变薪资水平，安排更简易的劳动岗位给她，劳动强度更小的，承担责任更小的工作。
3、如果这些都不行的话，也没有关系，HR部门和公司已经仁至义尽了，HR注意收集她失职和煽动其他员工的一些证据，结合公司规章制度，解除劳动合同。不是说，三期女职工就完全没有办法收拾的。
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