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千与千寻333 2014-07-28 13:46 回复 赞(0) 1楼
首先给管理者做非人力资源管理的培训，清楚的知道其在管理中所担负的人力资源管理的责任；
其次完善各地的岗位说明书，明确用人的标准：如学历，经验，任职条件等，根据岗位说明书来进行人选筛选；
再次运用结构化面试，先通过人力资源部综合素质评估，再由用人部门进行专业素质的评估后入职；
最后，加强入职培训，完善入职后所在部门职责，HR加强过程跟踪，以确保新人从入职前的慎重选择到入职后负责培训跟踪。
相信通过科学有效的管理，应该能避免类似问题的产生。
我的希望 2014-07-28 14:05
经济基础第33-35章梳理
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