公司有一个怀孕女员工，下个月就要生了（入职前后怀孕，隐瞒直至转正后才告知公司怀孕，老总很恼火，该员工确实有点耍心机），公司现在给她买了五险一金，但是经查询，因为保险断档，目前无法享受生育津贴，（老总不想给她发产假工资），在此情况下，有什么好办法规避风险呢？
已经找该员工谈话了，并做了谈话记录，明确了由于其个人原因工资不再发放产假工资，且返岗后工作服从公司统一安排，她也签字认可了，这样做妥当吗？
王泽强 2015-04-17 17:11 回复 赞(0) 1楼
欠妥. 如果求职者在填写个人信息的时候故意填写了虚假信息，那么劳动合同应属无效。金晓莲认为，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这样的劳动合同是无效的或者部分无效。
如果劳动者在应聘时隐瞒部分事实，填写虚假信息，使得用人单位与其签订书面劳动合同的，该合同是否无效，则需要分析被隐瞒的事实或者虚假的信息是否构成欺诈，只有构成欺诈的才有可能被判定是无效劳动合同。 也就是说，要看被隐瞒的内容是否和职业特点和职业限制直接相关，而婚姻状况并不在通常认定的限制之列。如果某个单位用婚姻状况来限制应聘者，那这个行为本身就涉嫌违法。
尽管从一般的伦理道德上判断，一位女性在入职前隐瞒已怀孕的事实，求职成功后给自己找到一张“孕期、产期、哺乳期”的“三期”饭票，至少应该属于一种并不诚信的行为，但在法律上，只要合同合法签订，用人单位就必须承担起相应的法律义务。
根据国务院2012年4月28日通过并实施的《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在“孕期、产期、哺乳期”受到特别保护。其中包括对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间等等。即使是刚刚入职的女职工，只要符合相关规定，其“三期”的权利都应得到保护。
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