一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

领导对于犯错的我总是不依不饶

哼丶要你管 2016-09-14 14:24:09
原来是互联网公司的hr，主做招聘工作，现在跳槽到一家建筑设计公司，做六大模块和 行政工作，好多之前一点都没接触过，而且在面试的时候，我明确的和我主管说过，后续好多工作我都没接触过，不会做，得学，她也同意了，可是入职几天，出现一个特别让人无语的现在，不管她派给我的工作我之前有没有接触过，她都不告诉我怎么做，让我自己研究，只要犯错就批我，或者给个眼神自己体会。。。感觉现在就是我做什么都不对，肯定有我的问题，那我主管呢？
  • 爱吐泡泡

    爱吐泡泡 2016-09-14 14:50 回复 赞(0) 2楼

    这个 正是你学习的大好时机，六大模块都有 真心想要解决 自己要寻找出路和方法  这次做错 一定谨记 下次绝对不在同一个问题上犯错误  也要知道怎么错的和正确的如何做 这样慢慢积累  错的越来越少 会的越来越多 成长的还是自己 如果什么都不错 也不会有太大的觉悟 另外 可以适当 和你们主管沟通下 或者没事多找找他 看看他的工作 学习他的长处和知识  为我所用 在哪家公司工作都不是一帆风顺的 主要看自己的心态了 加油吧楼主
    哼丶要你管

    哼丶要你管 2016-09-14 14:53

    @爱吐泡泡：谢谢！受用！ 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2016-09-14 14:38 回复 赞(0) 1楼

    你想说什么？追究你主管的责任吗？
    哼丶要你管

    哼丶要你管 2016-09-14 14:49

    @上林：不是追究我主管的责任，我就是想问问，大家觉得她处理员工犯错的问题上有没有问题 回复 赞(0)
    着眼未来

    着眼未来 2016-09-14 15:32

    @上林：每个主管如何对待犯错的下属都是不同的，楼主的主管这样的做法，说起来也没什么错的，他请你来干活不是让你来当学生的。他没有教你的义务，一切学习机会都是自己把握的，六大模块不熟悉，可以利用下班时间学习，做事之前多看资料多请教主管或同事，哪怕最后还是做错了，起码知道这种做法是错的，下次就不会再错，最重要的是错了之后也要多想办法去解决。因为很多主管要的只是结果，过程就是你自己处理，他不干涉已经很好了。时间长了，主管看到他招进来的下属进步了，他也会很高兴的，认为自己没选错人。你又能学到很多，这是好事！最后，楼主，祝你工作愉快！ 回复 赞(0)
    上林

    上林 2016-09-14 16:24

    @哼丶要你管：并不觉得主管处理有什么问题。你工作上有不足的地方还是要自己尽快想办法学习。 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
15小时前    热点资讯
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
17小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
19小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
19小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
20小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
20小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）
20小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
20小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关：网络恶意谣言
21小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系：从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
21小时前    热点资讯
中国国家统计局：青年人失业率连续三个月下降
22小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
22小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
22小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗？
23小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 52

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 39

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
天堂草原高清在线观看电视剧| 深度开发1V6笔趣阁金银花露| 日韩无矿砖区转吗| 干爹你真棒插曲免费看| 学校体检要用手扒开前面吗 | 你与我最后的战场第二季| 水氏杨花与十二轿夫免费阅读| 天美传奇星空MV高清免费| 性火| 韩国漂亮的瘦子7| 1688黄桃网站进入页面| 《好好疼爱里面》免费看| 把老婆闺蜜干了俩次| 他一边日一边吃我奶头| 女生的全身照曝光| 《黑人性奴2》免费观看| 伦理《少妇的滋味》完整版| 《-滴都不许漏》何泽城林荫| 人口兽猪马狗第1集| 光溜溜瑜伽全套视频大全| 吃瓜群众在线爆料免费观看| 亚洲一区| 只交不泄的方法| B站暴躁女RAPPER| 女生穿露胸开又裙穿搭大忌| 伦理《少妇的滋味》完整版| 萝莉美女AV| 女子蹲坑排尿全过程| 无码亚洲一区二区三区| 成全电影免费观看完整在线播放高..| 我的姨母中字ID| 狗配女人宝典视频| 《饥饿妻子》完整版在线观看| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 狂野少女高清免费观看第14集| 欧美多人| 挤公交忘穿内裤被挺进| 一枪战三母4国语版免费观看| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 王局长把乳置解开吃胸的动态图