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加班工资核算

莫妮卡丹丹 2016-10-08 09:33:10

公司要求财务每月4日出财务报表,因10月份有“十一”小长假,公司有制度规定“月初恰逢假期的,财务报表出账时间延后3天”,故10月份财务报表的出账时间由10月4日延后到10月7日,根据以往财务出报表的工作量核算,正常需要2-3个工作日,因此财务经理向总经理申请本部门员工的加班时间为4号-6号,具体加班小时数按考勤打卡时间为准。但是人力资源部在汇总员工10月份加班时间时发现,有部分财务人员在1-3号来上班,4-6号没有来,加班时间正好是可以领3倍工资的法定假期。

问题:1、上文中提到的未按财务经理事先申请的加班日期(4-6号)来公司加班的如何核算加班工资?

         2、在统计财务人员加班时间时发现,不同的财务人员需要的加班的时间差距较大,这样一来容易发生做同样的工作但是公司支付给员工的加班费用差距较大,如何规避或控制呢?

         

  • 漂流瓶的漂流瓶

    漂流瓶的漂流瓶 2016-10-08 09:43 回复 赞(0) 1楼

    加班难道不需要提前申请?未经批准的加班怎么算加班?
    莫妮卡丹丹

    莫妮卡丹丹 2016-10-08 09:51

    @漂流瓶的漂流瓶:谢谢回答,加班是有提前申请,但是申请的时间是4-6号,而有些人员却在1-3号来加班,想领3倍工资 回复 赞(0)
    和桑

    和桑 2016-10-08 12:59

    @莫妮卡丹丹:申请4-6号加班来了吗?没来不支付加班费。1-3加班申请了吗?没申请不发 回复 赞(0)
    漂流瓶的漂流瓶

    漂流瓶的漂流瓶 2016-10-08 16:55

    @和桑:是的,按照申请来,没有按申请的那就不是公司管的事了 回复 赞(0)

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