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琳达goodluck 2017-01-11 10:47 回复 赞(0) 4楼
老板的说法当然是不合法了！年假是国家劳动法规定必须要有的，和一天上几个小班没有关系，两者根本不能相抵消更不能相提并论。
你把风险告诉老板，最后如何觉得还是要他来拍板的！
糖块 2017-01-11 10:36 回复 赞(0) 3楼
木又寸 2017-01-11 08:48 回复 赞(0) 2楼
这么说吧，假设员工已经休假了但是公司没有证据证明员工休假了，只要员工离职时候主张年休假，公司还是需要安排休假或者支付相应的工资，建议：
1、走吧，这样格局的老板年休假都算计这么清楚，估计你们公司其他地方也有违法违规行为；
2、想留的话，修改完善制度，公司有统一安排年休假的权利，公司明文规定年休假何时休，然后员工签字同意。
热心网友 2017-01-11 08:07 回复 赞(0) 1楼
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