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因工作原因产生费用，单位可以与员工约定由员工承担吗？

wo?w 2017-06-06 04:45:06
郑小姐入职北京A化妆品有限公司，成为A公司在某商场化妆品专柜的导购，约定月工资3500元，并依照销售业绩，给予利润3%的提成。但A公司要求郑小姐自费办理某商场的胸卡，而办理此卡需花费500元，称工作一年后，才能凭借商场的缴费凭证报销，一年内离职的，视为自动放弃报销胸卡办理费用的权利，郑小姐觉得工资待遇以及工作环境都不错，就自费办理了胸卡，并于当天入职。4个月后，因个人原因郑小姐欲回家乡发展，向A公司提交了辞职信，并要求A公司报销办理胸卡的费用，但A公司不同意报销。郑小姐觉得公司的说法强词夺理，于是诉至劳动争议仲裁委员会，要求报销办理胸卡的费用。
  • S_1333593951

    S_1333593951 2017-06-06 10:01 回复 赞(0) 3楼

    如果是培训费，是公司出于让员工更好地完成工作任务而付出的费用，公司员工双方受益，这个我认为可以与员工签订协议及相应费用承担方式，甚至违约条款。但这个是员工需要办理胸卡才能在商场正常进行工作，没有胸卡就不能进入商场，而且是针对所有商场工作的人，我认为这个费用是需要公司承担的。
  • S_1333593951

    S_1333593951 2017-06-06 10:01 回复 赞(0) 2楼

    如果是培训费，是公司出于让员工更好地完成工作任务而付出的费用，公司员工双方受益，这个我认为可以与员工签订协议及相应费用承担方式，甚至违约条款。但这个是员工需要办理胸卡才能在商场正常进行工作，没有胸卡就不能进入商场，而且是针对所有商场工作的人，我认为这个费用是需要公司承担的。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-06-06 08:43 回复 赞(0) 1楼

    胸卡？什么鬼？类似健身卡VIP年费还是自己佩戴的标示？

    有书面文件证据？按比例折扣报销亦可，协商也可以吖..

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