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老板面试一个人，不到两分钟就能评定这个人，这种面试真的准么？

单位来面试的一个人，招聘主管面试的结果是可以入职，老板顺道看了一眼，聊了大概2分钟，就判断了结果是觉得这个人的现状是这样子，5年后也会是这样子，不适合当领导。我们的老板年龄不到40，成立的是个外贸公司，大概10年了，老板这样的面试结果，真的准么？真的可以简单的聊几句，就可以判定一个人？？？
  • 娜比酱

    娜比酱 2017-06-21 16:48 回复 赞(0) 16楼

    总结一句眼缘，老板同意了就照做罗，别纠结~
  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-06-21 13:34 回复 赞(0) 15楼

    老板有一票否决权，所以质疑也没用
  • 努尔哈赤80015

    努尔哈赤80015 2017-06-21 09:37 回复 赞(0) 14楼

    准不准不重要，老板要不要你才是重点。否定的不是能力，看重的也不一定就是人才！
  • 摘朵蘑菇去雨中散步 楼主

    摘朵蘑菇去雨中散步 2017-06-21 08:40 回复 赞(0) 13楼

    感谢各位的回答~
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-06-19 11:53 回复 赞(0) 12楼

    这个也说不好，私人企业老板面试有时候就是看眼缘。

    你想他连这两分钟都不想多聊了，以后怎么可能长期共事呢。

  • 明媚撒哈拉

    明媚撒哈拉 2017-06-19 10:06 回复 赞(0) 11楼

    个人好恶。当然个别时候准确，有时也会漏掉些候选人。但他的公司，想用什么人自己可能有自己的标准

  • 和桑

    和桑 2017-06-16 20:34 回复 赞(0) 10楼

    准不准老板说的算。。


    希望可以帮到你。

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  • 晴天王

    晴天王 2017-06-16 17:06 回复 赞(0) 9楼

    也有可能这位求职者，与你们老板某些观念上未达成一致，前期在沟通时，如果工作上的理念达成一致的话，老板应该会录用。
  • 栗子蓉

    栗子蓉 2017-06-16 16:55 回复 赞(1) 7楼

    真厉害。两分钟看出一个人，你们老板做什么的

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