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应聘人员上来就只问工资怎么回答?

咕咚咚咚 2018-01-31 14:28:01
单位的一线部门人员流失严重 加上底薪不高,总有应聘人员文化水平较低,基本都是初中左右就不上学出来打工,能力没有、还要求不用干活就钱多的工作,对于这种上来就问工资,不问待遇不问休息工作内容的人,怎样回答好点呢?
  • HR夏末

    HR夏末 2018-01-31 21:27 回复 赞(0) 9楼

    实话实说,并且告诉他,待遇是一方面,上升空间也是一方面。
  • Beckman

    Beckman 2018-01-31 17:43 回复 赞(0) 8楼

    从A到B都有,咱还是看看为什么有的人拿A有的人拿B……你觉得你可以拿多少?
  • FKBIT

    FKBIT 2018-01-31 17:18 回复 赞(0) 7楼

    实话实说呗,怎么回答。你也说了这些员工整体状况,上班只有一个目的赚钱,当然首先问薪资了。
  • Fanchen

    Fanchen 2018-01-31 16:34 回复 赞(0) 6楼

    直接清清楚楚告诉他,如果有其他加分项,例如加班费或者住宿条件等可以额外强调一下。

    招聘是为了找到稳定合适的人,不可为了一两个人头故意隐瞒或者模糊信息,得不偿失。

  • 职界

    职界 2018-01-31 15:22 回复 赞(0) 5楼

    根据多年的经验,学历越高的人找工作越关注发展空间,而学历越低的人找工作越关注工资。他们不会太多的本事,只是简单的靠自己的体力来赚点钱,当然会很在乎能赚到多少钱,咱要理解他们的心情。有这类人员问到的工资的时候,要尽量精确的给人家一个区间,不要欺骗,也不要太模糊,多少就是多少。要知道他们如果因为薪酬不理想加入一个企业再换工作是很麻烦的。
    咕咚咚咚

    咕咚咚咚 2018-02-01 15:07

    @知春1:非常感谢您的建议 回复 赞(0)
  • Ann78

    Ann78 2018-01-31 14:43 回复 赞(0) 4楼

    一般来说,工人计件制或工时制为主,而销售以业绩为主。

    不管是一线哪个岗位,我们都能看出不管什么岗位,有付出才有回报。多劳多得。

    公司能给予平台,给予人才的职业生涯规划,薪酬和岗位的晋升。

    希望能帮到你。


    咕咚咚咚

    咕咚咚咚 2018-02-01 15:06

    @Ann78:非常感谢您的建议 回复 赞(0)
    咕咚咚咚

    咕咚咚咚 2018-02-01 15:06

    @Ann78:非常感谢您的建议 回复 赞(0)
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2018-01-31 14:42 回复 赞(0) 3楼

    直接言明薪资范围及标准及福利等。

    以利诱之,实在点,节约彼此时间。

  • 杨anson

    杨anson 2018-01-31 14:40 回复 赞(0) 2楼

    你也说了,毕竟是劳动密集型的工作性质,不可避免的就会简单直接,那就直接给予一定薪酬范围的答复,建议不要明确,如果明确的话,强调下需要工作量和其他内容的综合才能确定最终薪酬,其实就是要让他们明白,多劳多得,好劳多得的道理。
    咕咚咚咚

    咕咚咚咚 2018-01-31 14:44

    @杨anson:非常感谢您的意见 回复 赞(0)
    杨anson

    杨anson 2018-01-31 15:17

    @咕咚咚咚:互相学习 回复 赞(0)
  • 玲子83

    玲子83 2018-01-31 14:39 回复 赞(0) 1楼

    关于薪酬这块要等到复试我们主管会给你提到的........

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