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  筱林子 2018-04-09 16:02 回复 赞(0) 13楼

  每个工作都有人喜欢的，只是我们的方法是错误的而已。只是招聘快与慢还是根据公司的福利，还有长远的规划
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  溪水流棠棠 2018-04-09 15:45 回复 赞(0) 12楼

  再如何拓展渠道，你也很难招来优质人才，毕竟工资不高，法定不放假，不解决实际问题，提高企业招聘优势，招来人也留不住，时间长了员工怨言满满，影响整体氛围
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  金万两69536 2018-04-08 16:24 回复 赞(0) 11楼

  找人才代理公司啊，可以缓解招聘压力

  

  我家有匹千里马 2018-04-09 15:51

  @金万两69536：恩 我会跟领导提议一下 谢谢亲的意见 回复 赞(0)
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  金山山 2018-04-08 15:53 回复 赞(0) 10楼

  亲是要招聘文职比较难是吗，我之前也在类似公司工作过，推荐方法是内推，问问一线工人的亲戚朋友中是否有需要文职工作的，

  

  我家有匹千里马 2018-04-09 15:50

  @金山山：内招也在进行着……但是难 回复 赞(0)
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  顶陆小凤44505 2018-04-08 14:23 回复 赞(0) 9楼

  这种条件，但凡有选择的都不会选择吧。降低录取标准试试

  

  我家有匹千里马 2018-04-08 15:21

  @顶陆小凤44505：是的……所以再努力努力…… 回复 赞(0)
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  小飞飞飞飞飞 2018-04-08 14:04 回复 赞(0) 8楼

  两个方法，第一个改变老板的思维，第二个广撒网。

  

  我家有匹千里马 2018-04-08 15:22

  @小飞飞飞飞飞：是的……努力广撒网……到时候给数据就行 回复 赞(0)
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  花果山小主人 2018-04-08 10:28 回复 赞(0) 7楼

  下楼的回复很好   总有人需要这样的工作   所以试着将招聘的标准放低    把机会让给急切需要这份工作的人

  

  我家有匹千里马 2018-04-08 10:51

  @花果山小主人：一线的工人招起来还好点 主要是后勤的难找 回复 赞(0)
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  溪水流棠棠 2018-04-08 10:16 回复 赞(0) 6楼

  淡定啦，据我说知，我们这有家公司，不但没有休假，而且节假日还不许请假，请假一天扣三天工资。你说他们的人资怎么工作！老板都觉得无所谓啦，你急木有用。换个思路啦，总有人需要这样的工作。比如劳务市场的工人等。

  

  我家有匹千里马 2018-04-08 10:49

  @溪水流棠棠：工人招起来倒还好 基本上来的都是能干活的了 就是后勤包括财务、销售、采购以及技术这块的 回复 赞(0)

  

  溪水流棠棠 2018-04-08 10:54

  @我家有匹千里马：如果你面试了，用数据跟老板反应了，比如：今日面试10名财务，10人表示不来上班，8人原因是没有休假，当你面试一段时间，数据很多，汇报及时但是老板不解决，还是固执己见时，你要完成任务，方法1、只能是先就人，再择人，也就是先有个来干活的，质量你保证不了了。方法2、他都不急你急啥，说不准老板想优化人员，根本不想招呢。 回复 赞(0)

  

  溪水流棠棠 2018-04-08 10:55

  @我家有匹千里马：还有，找外援，部门经理比你急。。 回复 赞(0)

  

  我家有匹千里马 2018-04-08 11:02

  @溪水流棠棠：谢谢亲 ，这个方法对我这个小白来说相当有效，我这边也做好统计 回复 赞(0)
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  万年大魔王 2018-04-08 09:57 回复 赞(0) 5楼

  之前有人拿招聘和销售做比较，销售是把公司的产品介绍给客户，招聘则是把公司介绍给员工，当然，不能完全同意这种类比，但是确实有一点相同的地方，那么问题来了，公司产品烂，真的销售不出去么？据我所知，无论什么行业，烂的产品实在是多如牛毛，你自己的消费体验也可以对这个结论有所论证。那么烂的公司真的没人干么？你们公司还在生产，还没倒闭，就说明依然有人肯来，就算是待遇比你们差的公司，也不是没人来做工，请问，这是为什么？你思考完了就知道答案了。

  

  我家有匹千里马 2018-04-08 10:03

  @万年大魔王：谢谢亲人的思路 回复 赞(0)
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  上林 2018-04-08 09:38 回复 赞(0) 4楼

  这样要还能让你们留住人，还有天理吗？

  

  我家有匹千里马 2018-04-08 09:44

  @上林：唉……一言难尽呐…… 回复 赞(0)

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