一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

我是行政专员,突然转变成了综合专员,成销售部绩效与业绩挂钩

cat鱼 2018-06-27 08:29:06
我们公司是分公司约60人左右,总公司有10000余人,每个分公司有一个行政专员,负责人事、行政、财务以及分公司日常管理工作,我来公司已经两年了,应聘的岗位是行政专员,可就在昨天,总部发文将所有分公司行政转为销售部,从此工作内容不仅仅是以上所说的工作,还要做销售培训,销售业绩等,并且我们不再是行政专员,转成了综合支持专员,晋升还与业绩逾期等挂钩,盼望的涨薪没了,还多出了各种考核,不仅如此,以后我们的职业发展居然是“销售员”公司真的太过分了。谁能帮我看看我该直接离职呢,还是现在公司学习一段时间再重新找工作?最重要的是我们行政以前属于总部管理,现在变成销售,真的接受不了 唯一让我留下的只有在业余时间可以自己利用时间学习英语等。求大神支支招吧。
  • GG95

    GG95 2018-06-27 09:35 回复 赞(1) 4楼

    觉得合适就留下,不合适就离开,行政专员的工作大把

    cat鱼

    cat鱼 2018-06-27 10:01

    @Betty56416:我们领导对我还是和以前一样。没让我做销售的。估计也觉得我们一时难以接受。我只想利用现在的时间好好学习。然后离职。但是很多行政都选择马上离职了。 回复 赞(0)
    GG95

    GG95 2018-06-27 10:15

    @cat鱼:根据自身目前的情况,综合考量 回复 赞(0)
  • 一厘米

    一厘米 2018-06-27 09:28 回复 赞(0) 3楼

    先试试干干,不适应再说。
    cat鱼

    cat鱼 2018-06-27 10:01

    @一厘米:真的受不了公司这种操作。感觉根本不尊重我们 回复 赞(0)
    一厘米

    一厘米 2018-06-28 09:03

    @cat鱼:接下来怎么做,估计你心里挺清楚的。 回复 赞(0)
  • 努力学习人力的JJ

    努力学习人力的JJ 2018-06-27 08:55 回复 赞(0) 2楼

    能者多劳啊
    cat鱼

    cat鱼 2018-06-27 09:01

    @努力学习人力的JJ:这哪里是能者多劳的事情。如果帮忙做业绩管理和业绩数据整理都可以,但是如果是义务?我一个行政凭什么要受业绩控制我的晋升条件?晋升还是个销售员。我只能说心态没那么好。 回复 赞(0)
    cat鱼

    cat鱼 2018-06-27 09:01

    @努力学习人力的JJ:这哪里是能者多劳的事情。如果帮忙做业绩管理和业绩数据整理都可以,但是如果是义务?我一个行政凭什么要受业绩控制我的晋升条件?晋升还是个销售员。我只能说心态没那么好。 回复 赞(0)
    cat鱼

    cat鱼 2018-06-27 09:01

    @努力学习人力的JJ:这哪里是能者多劳的事情。如果帮忙做业绩管理和业绩数据整理都可以,但是如果是义务?我一个行政凭什么要受业绩控制我的晋升条件?晋升还是个销售员。我只能说心态没那么好。 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2018-06-27 08:35 回复 赞(0) 1楼

    先学习一段时间再走也可以,骑驴找马
    cat鱼

    cat鱼 2018-06-27 08:57

    @Mark2018:我是想先学点东西然后履历丰富点 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
9小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
10小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
12小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
12小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
12小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
12小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
12小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
14小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
15小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
16小时前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
16小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
17小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私?;し桨?/div>
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 18

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 241

下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
环球小姐大赛| 内地禁止上映的6部大电影| 《炸梨吧!巨棒》免费阅读漫画| 中字HD人妻の亂倫2| 老公拿狗给我配| 狗配人的大片视频大全| 国产又好看的特效大片| 速度与激情9| 美国禁忌| 学生妹高清版免费观看电视剧| 保姆的特殊待遇5| 裸吻| 17.C1起草视频| 我老公跟我一晚上用很多卫生纸| 四年级下册语文书电子版| 吻戏原声 哔哩哔哩| 三飞母姐妹花女儿的小说目录| 17.C-起草口在哪| 女性无裆连体内衣| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频| 男人把困困进女生困困视频| 《伦敦空姐美版2023》| 《有夫之妇的秘书》演员表| 无人区免费观看高清电视剧| YSL千人千色T9T9T9T9... | 少女与狗2在线观看免费版高清 | 完美搭档| 跳舞不小心胸跳出来了怎么办| 秘书(高干)笔趣阁小说推荐| 小妈妈2免费观看完整电视剧| 双乳被四个男人吃奶动态图 | 狄仁杰之天宫屋楼| 电动吸奶器| 爸爸你真棒插曲快来救救我小说 | 美国大片BGM大全播放| 暴躁老阿姨与老年人的爱情与财运 | 两只奶头被老头吸肿了| 内衣走秀| 《工地夫妻》原声版 | 中文在线字幕免费观看电视剧00..| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部