一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

新手小白被套路

星空sky 2018-07-18 18:29:07
明明面试的时候说定入职时间,但是入职当天却没见到人,打电话也没人接。。。
  • 琉璃5826

    琉璃5826 2018-07-24 09:28 回复 赞(0) 16楼

    太正常部过了  上班一天的   刚办好入职的  y一声招呼部打   都走的 多了去了    慢慢适应吧       继续招聘吧
  • 冰淇淋的幸福

    冰淇淋的幸福 2018-07-24 08:55 回复 赞(1) 15楼

    没来就没来,继续招聘吧。
  • 指手画脚的芒果

    指手画脚的芒果 2018-07-24 08:41 回复 赞(0) 14楼

    近期朋友圈看到一个说是新HR和老HR的区别,这就是了
  • A易龙春

    A易龙春 2018-07-23 19:17 回复 赞(0) 13楼

    很正常,放鸽子天天都有
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-07-20 17:40 回复 赞(0) 12楼

    现在每个公司都缺人,招聘竞争非常大,求职者在人才市场上供远远小于求,很多公司都要,所以很容易放鸽子,这就要求在邀约及面试过程中足够的展现公司的雇主形象,唤醒求职者对公司的认同,唤醒流招聘中有专门的一篇是介绍放鸽子的,我最近就在学习唤醒流招聘,对我的招聘邀约留人都很有帮助,如果你有兴趣,可以去V信订阅号丰采人心资源里看看,希望能帮到你,共同进步!
  • 夏日的夜

    夏日的夜 2018-07-20 17:24 回复 赞(0) 11楼

    正常  还有一些 办好入职手续 然后不吭不响就走了  


  • 一厘米

    一厘米 2018-07-20 16:03 回复 赞(0) 10楼

    这不是套路,这是常态。

    入职前持续沟通在哪里呢。

  • 苏陈陈

    苏陈陈 2018-07-20 15:31 回复 赞(0) 9楼

    一回生二回熟,做久了就习惯了
  • 米老鼠49632

    米老鼠49632 2018-07-20 15:21 回复 赞(0) 8楼

    再接再厉吧
  • 痞子绅士男

    痞子绅士男 2018-07-20 15:16 回复 赞(0) 7楼

    心里承受能力不行啊,这个现在很常见,没来了一天然后说不来就不错了。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
15小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
15小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
15小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
15小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
15小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
15小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
15小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
15小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
15小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
15小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
15小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
17小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
17小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
18小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
18小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
18小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
20小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
21小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
21小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
21小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
22小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 25

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
公翁晚上吃我奶头子| 两人一起做AJ的视频教程| 交换的温度2HD| 美国禁忌2在线观看电视剧| 《夜班护士》结局| 灯草和尚 小说| 吻戏刺激| 驾校情缘(老树开花)孙潇笔趣. | 交换朋友的老婆2中字谜给看| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 国产老熟妇精品观看| 他的大手在秘密花园游走漫画| 新加坡疫情| 只有一根绳子遮住重要部位| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 成全在线观看免费全集高清完整版| 日韩大片PPT免费PPT| 大茄子| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 魔鬼牙医| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗 | 把腿扒开让我添30分钟| 女大馒头图片10张| 《性旺盛的女人》HD| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 美女热舞| 《高压监狱3》法国版正版| 成品网站1.1.719| 免费高清在线观看免费的PPT软.. 男人女人免费观看40集电视剧 | 亚洲AV少妇高潮嗷嗷叫| 二年成全免费观看影视大全| 《与上司做爰HD》| 小扫货几天没弄了| 《厨房激战5》完整版在线观看| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| AAA成人片爽久爽久爽| 挤公交忘穿内裤被挺进| 邻居交换做爰5| YSL水蜜桃色号407| 黑料门-今日黑料-每日大赛