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做了7年的人力资源经理,后面的路该怎么走?

longya... 2018-11-01 11:26:11

      一直在做别人的职业生源规划,今天有空想想自己的职业生涯。我用了半年的时间做到了主管的位置,又用了两年的时间做到了副经理,干了三年的副经理才做到部门经理,管理一个人力资源部,最多时有11个兵,最少时带一个人,现在已经做了7年人力资源经理了,却看不到自己的未来,请过来人给指点一二,后面的路该怎样走,怎样能够华丽转身实现进阶,新的阶梯又有哪些呢?


背景:工科女,布衣出身,大学毕业后从事质量管理工作,制造业,职业路径:质检员--质检主管--质量部副经理--人力资源经理,职业升级不是在一个公司完成了,经历了三家公司,在人力资源经理的职位上沉淀了7年,不想成为中年人之殇,不想这么早就断送自己,想让自己成为更有价值的人。

  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-11-02 12:55 回复 赞(0) 7楼

    跟我倒是有相似之处,后面就HRD、CHO的发展下去呗,转型COO甚至CEO也是常见的操作,这个看你能力了,有什么问题么?
  • 陈学杨

    陈学杨 2018-11-01 18:42 回复 赞(0) 6楼

    如果想继续在企业做HR ,在某一个行业内打深,跳槽到行业内,更好一点的公司,当然,这个要看机会。

    如果有想法创业,做乙方。挑战一下,可能会失败,但至少中年奋斗过,如果成功,当然更好

  • 蒙哥马里奥

    蒙哥马里奥 2018-11-01 16:27 回复 赞(0) 5楼

    怎么会从质量部的经理跳到人事经理,好奇怪的职业选择。

    讲句真心话,在国内的人事经理,并没有质量经理吃香。我有见过50岁的质量经理,但没见过50岁的人事经理。而且工资也不是一个档次。

    如果你想继续留在企业工作的话,我建议还是选择质量,而不是人事。

  • maidong666

    maidong666 2018-11-01 16:10 回复 赞(0) 4楼

    职位上突破速度极快,提高自己的专业技能,扩宽自己的思路,要想获得更高的职位和发展,现在可以学习财务方面的知识。每家公司的最高领导层都是精通财务、人力、业务。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-11-01 15:56 回复 赞(0) 3楼

    一般发展到这个位置,就是战略、层次、高度的问题了
  • Whitney07715

    Whitney07715 2018-11-01 14:50 回复 赞(0) 2楼

    学习、深造,拓展人脉圈子。
  • 迷路的羔羊

    迷路的羔羊 2018-11-01 13:45 回复 赞(0) 1楼

    请教一下一个行政前台除了记一下考勤,考勤也不用自己汇总,每天没什么事干怎么办?
    Whitney07715

    Whitney07715 2018-11-01 14:50

    @zx岁月:兼职做主播 回复 赞(0)
    迷路的羔羊

    迷路的羔羊 2018-11-01 15:07

    @Whitney07715:哈,这个想法很新颖,怎么规划呢? 回复 赞(0)
    蒙哥马里奥

    蒙哥马里奥 2018-11-01 16:29

    @zx岁月:你什么学历,专业,做了多久的行政了?有什么特长呢?自己想将来从事什么工作呢?没有目标吗? 回复 赞(0)
    迷路的羔羊

    迷路的羔羊 2018-11-02 17:08

    @蒙哥马里奥:大专,工商管理,没有什么特长~没有目标 回复 赞(0)
    开心购赵公子

    开心购赵公子 2018-11-06 15:30

    @zx岁月:打扫区域卫生,快递文件类登记发放,复印打印,总机电话应答,面试招待,办公用品登记与发放。。这么多种类的事情,你都不用做?
    是不是公司太大,分工太精细了? 回复 赞(0)
    迷路的羔羊

    迷路的羔羊 2018-11-09 09:48

    @开心购赵公子:区域卫生有阿姨打扫,没用快递文件,也没有复印打印之类的事情。面试很少很少,我不负责招聘。 回复 赞(0)

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