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面试后就让写份人事岗考核及提成方案来定薪酬

violin... 2019-05-06 08:46:05
到一家家具公司面试,老板比较满意,但又担心我的实际工作能力,不愿意约定工资待遇,而是要我写一份本岗位的绩效考核与提成方案(提成与公司收入挂钩),老板希望通过这个提成方案定我的岗位底薪。 我第一感觉就是:老板优柔寡断,能带好公司吗?我都不了解你公司情况,就要这个提成方案?你还要根据这个定底薪?真是闻所未闻! 各位大大怎么看这个事?
  • 上林

    上林 2019-05-06 09:42 热评 回复 赞(8) 1楼

    一个人去饭店吃饭,跟饭店老板说,你先把拿手菜上来我吃吃看,然后根据我的口味决定给你多少饭钱。
    黄花菜呀

    黄花菜呀 2019-05-06 17:51

    @上林:厉害了 赞一个 回复 赞(1)
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-05-14 14:33 回复 赞(0) 10楼

    明显只是想套取方案,根本没想招人。别写,别被套路。赶紧找工作吧。
  • 郭大少

    郭大少 2019-05-09 16:21 回复 赞(0) 9楼

    我感觉是,这个公司是在有病乱投医,是在求职者身上寻求方案呢,而不是真的想让你入职。
  • 小白一枚1

    小白一枚1 2019-05-07 17:10 回复 赞(0) 8楼

    1、老板现面临的问题就是这个,无解,应聘者是他的良药  。多吸取多选择,择其苛刻而定制。2、公司制度不完善,入职后的最大障碍就是扣,各项工作不好开展。3、办事格局太小,去了发展不起来。建议重新择业!
  • bob1111

    bob1111 2019-05-07 12:39 回复 赞(0) 7楼

    个人也凑个热闹。个人理解,奇葩的公司有的是,关键看楼主的选择,这个没有标准建议可以。如果楼主觉得公司岗位与自己经验素质比较匹配,对公司及老板有进一步沟通了解的意愿,那就提供份绩效考核与提出方案呗。话说,人事岗位的绩效考核还是比较标准化的,但人事岗位与提成没有联系啊,人力部门是专业成本中心,不产生利润啊。个人猜测是一份公司级别的绩效管理方法及配套的绩效奖金或工资确定方案。
  • 星矢45179

    星矢45179 2019-05-07 11:35 回复 赞(0) 6楼

    骗你的方案呢
  • 青旗

    青旗 2019-05-07 10:44 回复 赞(0) 5楼

    先不说人事岗位为什么要定个提成方案,就说跟公司收入挂钩是什么操作,公司如果盈利是负的是不是还要员工倒贴?要不写个提成=公司收入把.
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-05-07 09:00 回复 赞(0) 4楼

    跟前一阵一个帖子很相似啊,我感觉就是收集方案呢。


  • Carol34053

    Carol34053 2019-05-06 16:37 回复 赞(0) 3楼

    老板可能在要你的方案
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-05-06 09:54 回复 赞(0) 2楼

    想要人还不给钱,以后不用指望加薪,不去就得了。

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