一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

这份工作还该不该继续做下去

搁浅的时光 2019-05-16 17:39:05
公司需要招一个接替客服主管的岗位,入职需先从普通的客服做起,等现任的客服主管休产假,就接替主管工作。面试结束面试者回复我可以来入职之后,我公司的负责人只和现任的客服主管商量要不要这个人,完全没有让我参与。这种情况,我还该不该继续在这家公司呆呢?   我们公司就我一个人事行政.
  • shanhuman

    shanhuman 2019-05-17 17:42 回复 赞(0) 8楼

    不必太在意,这很正常。
  • 曹植86168

    曹植86168 2019-05-17 15:10 回复 赞(0) 7楼

    人是用人部门决定是否要用,入职后不要,你只要按合法流程走就可以了,不是已入职了想办法和面试者说就行了,这种情况我想HR都会碰到过的。
  • 曹植86168

    曹植86168 2019-05-17 15:08 回复 赞(0) 6楼

    这个人是不是已上班了,之后你们的负责人和客服主管才决定不要的,还是还没来上班,就商量说不要的?
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-05-17 13:13 回复 赞(1) 5楼

    工作是分阶段的,权责也不同。摆正自己的位置,公司就你一个人事行政,你也是干活的员工,无权决定一个主管级别的岗位人是否录用。

    别太把自己当回事了。你想离职也不会有人拦着你的。



  • 宜泽

    宜泽 2019-05-17 10:35 回复 赞(0) 4楼

    套用句时髦的话:你不是一个人在战斗。实际上发现绝大多数HR从业人员最大的毛病就是搞不清楚自己是谁。

    以中国企业现状来说,绝大多数HR,最大的职责应该是帮助企业尽可能多的找来可能符合公司需要的人员,其工作性质十分接近营销中的市场从业人员。

    而人员到来之后,招不招这个人,招的话怎么说服这个人,那是用人部门的事情。与HR没有多少关系,求职者进不进来,也是看用人部门给什么条件,而不是你HR人员的面子够不够白。

    所以你这纯属于自做多情,说难听点,你的手伸得太长了

  • wxf0114

    wxf0114 2019-05-16 22:22 回复 赞(0) 3楼

    人事负责招人进行初试,复试用人来,最后要不要自然是用人部门主管决定,所以老总和客服主管沟通没有什么问题。。毕竟是她部门的人,不是你部门的人,你已经完成,只要最后客服主管告你同意录用,你这里负责通知就好。。就因为这个就要离职呵呵
  • 上林

    上林 2019-05-16 20:22 回复 赞(0) 2楼

    这个流程没毛病。人已经成功招聘入职了,剩下的可不就是用人部门的事了吗,跟你还有啥关系,你想参与啥内容?做工作可不能这么玻璃心。
  • 我不帅只是英俊

    我不帅只是英俊 2019-05-16 17:58 回复 赞(0) 1楼

    这个决策的交给用人部门去想吧,面试的时候应该由用人部门和领导与候选人面谈,这种情况也不会影响你留不留下公司,主要是你想不想呆在公司
    搁浅的时光

    搁浅的时光 2019-05-16 18:29

    @我是你的小可爱:意思是人事负责招聘,然后招聘至入职之间的事情,人事不用管了? 回复 赞(0)
    我不帅只是英俊

    我不帅只是英俊 2019-05-16 18:34

    @搁浅的时光:入职的事情还是要做,只是决定权也不在你这里,毕竟要看用人部门需要,看这个人能不能满足用人部门的需求嘛 回复 赞(0)

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
39分钟前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
49分钟前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
59分钟前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
18小时前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
19小时前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
19小时前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
20小时前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
21小时前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
22小时前    热点资讯
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
22小时前    热点资讯
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
22小时前    行业资讯
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
23小时前    行业资讯
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
23小时前    热点资讯
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
23小时前    热点资讯
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
23小时前    热点资讯
【人社日课】职称评审信息怎么查?
1天前    热点资讯
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1天前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1天前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1天前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1天前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1天前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1天前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1天前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1天前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1天前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2天前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
2天前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
2天前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
2天前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
2天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
2天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
2天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
2天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
2天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
2天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
2天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
2天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
2天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
2天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
2天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
2天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
2天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
3天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
3天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
3天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
3天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
4天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
5天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
5天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
5天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
5天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
5天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
5天前    AI提效
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

今天 19:28 开播 65

第八课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 546

第十二课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 335

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
打扑克不盖被子| 《准儿媳》在线观看完整版免费| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| EXO妈妈MV高清视频播放| 水蜜桃| 日韩电影在线观看高清版电视剧| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 边摸边吃奶边做的视频| 成品PPT网站大片| 韩漫免费观看下拉式漫画软件测评 | 男人手伸进我内衣揉我胸到爽| 扒开腿让我躁你很舒服的导演是谁| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 妻子在厨房被三个男人欺负的后果| 坤坤寒入桃子里电视剧| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 我被5个男人躁一夜不收我怎么办 两男吮她的花蒂和奶水视频 | 第9节 妈妈女儿齐上阵| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 年轻的女学生| 精产一二三产区划分标准图片| 三个男人躁我一个爽的后果及影响| 日本大片又大又好看的PPT| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 人野兽马狗猪大全| 高压监狱2第二部禁闭岛| 《乳牛牧场的奶牛娘》动漫免费观.| 《不再是朋友的夜晚第二季》| 《厨房韵母2》动漫下线了吗 | 蜜桃浏览器| EXO妈妈MV高清视频播放| 小妖精你真要我的命| 《吃你吃上瘾》| 国外成品网站1688入口在哪| 女同学上课用嘴帮我口出来| 欧美大片PPT免费大全| 《魅魔之耻》1~4集免费看| YSL千人千色T9T9T9T9... | 欧美-区| 香蕉视频APP| 99久久99久久免费精品