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企业离职面谈

小面· 2019-05-23 15:06:05
大家有做离职面谈吗，怎么样问问题才能让员工不排斥说出心里话呢？
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-05-29 14:36 回复 赞(0) 5楼

    一般 我自己招聘进来的人都跟我说实话。不是我招聘进来的人都说是个人原因，公司挺好的。主要还看跟员工的关系吧
  • 冲锋吹的号

    冲锋吹的号 2019-05-24 08:04 回复 赞(0) 4楼

    除非你和员工的个人关系很到位，否则别太指望对方会把心里话说出来。

    一般在离职的时候会把真实的离职原因说出来的，要么是真心为公司好，要么就是真心觉得公司很不好。

  • wxf0114

    wxf0114 2019-05-23 17:44 回复 赞(0) 3楼

    说实话你想员工每个都和你说真话不可能，第一你们关系很好吗？其二你值得我信任吗？其三说了对他来说意义不大。
    最好平时和员工关系维护的好一些，这样关系还可以的话多少会和你说真话，还有就是对方已经离职手续办理后再电话联系也有几率说真话看人。
  • 路路米米

    路路米米 2019-05-23 17:30 回复 赞(0) 2楼

    我倒是被离职面谈过，之前一个小公司老板，看我不顺眼（我是总经理招进来的，总经理不干了），想0费用辞退我。
  • 徐小花花

    徐小花花 2019-05-23 16:24 回复 赞(0) 1楼

    做过离职面谈，比较多的试用工期不合适辞退员工，主动请辞的部门负责人聊得比较多。首先要了解到为什么要辞退员工或者是员工为什么要离职，关心员工的状况，就像朋友一样去聊天，不必刻意区了解他内心什么想法，离职无非就是钱少事多离家远，要么就是有更好的机会了，员工有更好的发展，祝福他以后发展越来越顺利，员工没想具体想好，可以给他些建议，留下来在做一段时间，给公司和彼此都一个机会

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