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没有发offer，领导让我推掉那个人！

想不到昵称 2019-05-29 09:10:05

近期公司在招聘大区经理一职，一个候选人经过初试复试后，进行定岗谈薪，询问其最快的到岗时间，对方说一个月，昨天，领导突然告诉我，这个候选人不太靠谱，公司决定不录用了，让我想个理由推掉。但是这个候选人已经开始从原单位走离职手续了，现在公司突然说不录用人家了，不是赔了夫人又折兵了吗？我自己心里过意不去，但是这个结果不是我能左右的，由于候选人入职时间不确定，公司还没有发录用offer，请问我该怎么去和候选人沟通？

一叶知秋@ 2023-12-30 18:04 回复赞(0) 13楼

及时通知候选人
标准HR 2023-12-29 21:36 回复赞(0) 12楼

这事做得确实不地道，现在只能跟人解释：这个岗位用人部门催得很急，等不了一个月。
谢灵运92407 2019-06-03 16:31 回复赞(0) 11楼

换句话说候选人也不傻没有收到offer就为了你们公司去办理离职手续？
谢灵运92407 2019-06-03 16:31 回复赞(0) 10楼

接到上级通知项目、部门调整这个岗位暂不招聘了。真诚道歉呗，我觉得你有时间在这里发帖子，还是抓紧时间通知人家吧。别再耽误了。
甄嬛25945 2019-05-31 16:22 回复赞(0) 9楼

正常办法求稳的人是拿到下家Offers Letter后才像原单位提出离职，你这个候选人有点着急了；

另外，既然没有发录用通知，就直接说清楚吧，可能这样子做让你很难做，但这就是工作。
依上有我 2019-05-31 15:49 回复赞(0) 8楼

既然没有发录用的OFFER，那拒绝就相对来说更好些；

直接了当的跟当事人说明情况，因为公司突然新业务调整，暂时这个职位被从新调整，现目前不需要了；

自己作为人事可以帮忙引荐到其他公司，并解释到位；

跳槽换工作必然会有这样的不确定因素，还有来了公司两天，感觉跟自己预期的相差甚远离职的，都是同样的道理，双向选择也是对对方的负责。
云上彩虹 2019-05-30 17:47 回复赞(0) 7楼

像这种候选人要一个月之后才能入职的，很多公司的都会多手准备，万一，一个月之后，这个侯选人再找到更好的工作，或是直接不来了呢，岂不白白浪费了大家的时间，所以在没有发正式的offer之前，不用有太多的心理负担，该打电话说明原因就说明原因，平常心对待，但要注意婉拒方式，不能太直白。
夏洛特也不错 2019-05-30 11:22 回复赞(0) 6楼

就说接到通知，因架构上有新调整，暂是不需要招聘人员了。
Fanchen 2019-05-29 11:08 回复赞(0) 5楼

说实话，人事有些责任的。以往每个候选人我都会提醒，在没有offer，体检没有通过之前，不要提辞职。这个可能只能说组织架构调整，岗位取消了。
GG95 2019-05-29 10:15 回复赞(0) 4楼

公司虽然不道德，但是没有发offer，就什么影响都没有，委婉表达，思想负担不要太重，不是你能决定的事情