一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

如何学习excel

旅程6 2019-06-16 22:56:06
刚踏入人事行政的门槛,对于excel操作不太熟练,请前辈们支招~~~
  • 小新的丸子123

    小新的丸子123 2019-06-19 15:54 回复 赞(0) 12楼

    现在有很多视频课,也不贵,永久免费学习还挺不错的。这种技能类,如果不常用时间长了也会忘记,但是在看看视频很快就会了。
  • 冰茶杰西

    冰茶杰西 2019-06-19 15:47 回复 赞(0) 11楼

    百度是一个好东西
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-06-17 16:32 回复 赞(0) 10楼

    1、行政类肯定会涉及到办公用品,好了 你就去统计 月度支出 类别支出 部门支出等   自己设置个目标 通过这个表能一目了然看出哪个部门支出多 哪种办公用品支出多!做出这种表,你会用到的excel公式就会有 求和  柱状图 走势图等  没事就做做 几次后自然就会了

    2、人事类肯定会涉及到 面试,那么简历数量,职位效果,网站效果,统计包含求职者学历、工作年限、年龄等 各招聘网站效果图。 会用到的excel工具就会有序列、分部走势等等

    3、入职离职中,那就会统计 在职统计、离职统计!这个里面你可能会用到excel中 的筛选、出生年月截取、试用期到期提醒等等,离职统计中就会用到区间、序列、排序分裂等等,通过这个表你可以看出什么时间段离职多,工龄在多少的人稳定性佳,哪个部门新人离职高等等!

    其实excel是非常非常非常的强大,在office运用上 都说男的比女的会的多,其实我觉得是女的没有想的那么宽,那么可以为自己定好方向, 我想通过这个表能多得到几个答案,这样就好了!另外,多多使用快捷键,学会ctrl的使用,ctrl+A 全选 ctrl+C复制  ctrl+P打印等等    

        我以往的前辈就是这么指导的我,我也是这么从不会到略懂一些,然后再到基本会,经常统计,经常分析,就会运用了。简单分享一下给你,希望对你有帮助

  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-06-17 14:02 回复 赞(0) 9楼

    不用单独报课,利用平时工作任务顺便学习即可
  • 电刀

    电刀 2019-06-17 10:57 回复 赞(0) 8楼

    1,买本书自学,行政大妈工作不会太饱和,上班有空了你懂得。

    2,自学不会脑子笨的,关注社交软件(抖音类)教学类的,上网课,报周末学习班,这个网上收费的免费的多如牛毛。

    3,以上都懒得弄的,多买饮料零食贿赂公司EXCEL大神,请他教。

  • 上林

    上林 2019-06-17 10:41 回复 赞(0) 7楼

    买本书学呗。
  • 郭大少

    郭大少 2019-06-17 10:33 回复 赞(0) 6楼

    多实践,实践出真知!
  • Bob19713

    Bob19713 2019-06-17 10:26 回复 赞(0) 5楼

    看看日常操作视频
  • 葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-06-17 10:10 回复 赞(0) 4楼

    多操作,多研究,只是一个软件而已,多花时间研究就熟了,由浅入深
  • 公子如斯

    公子如斯 2019-06-17 10:01 回复 赞(0) 3楼

    可以把表格中的每个程序都打开看看,每个都试着用用,慢慢的就会了。

12下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
4小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
4小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
6小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
6小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
6小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
6小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
6小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
8小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
10小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
10小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
10小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
11小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
3天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 16

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 22

组织变革全流程实战解析

 

今天 19:28 开播 43

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
家公给我治疗5中字| 七星彩开奖号码最新结果| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| YSL水蜜桃86满十八岁会黑吗.. | 漫画| 《玉浦困之初入桃花之风雨山应》,| 一起长大的约定| 主人~我错了请把它关掉歌词| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 舌头伸进去添的我爽高潮| 爸爸的擎天柱让我看第二集| 回娘家白天像父女晚上像夫妻| 漫蛙漫画(网页入口)| 黑丝| 妈妈的闺蜜韩剧结局原声在线观看..| 《疯狂72小时》韩剧| 房东天天吃我奶躁我在哪里看| 少妇被大黑捧猛烈进出动态图| 男生亲你阴部代表什么心理| 双男主MV大片| 深圳英才网| 暴躁老阿姨CSGO最强武器搭配| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 与少妇在车里做爰| 狗配人的大片| 《饥饿妻子》完整版在线观看| 我在公车被蹭水后当晚就来了月经 | 《温柔善良的儿媳妇》的背景故事 | 晃来晃去的大扔子| 公与媳在厨房猛烈进出| 按摩师把我添高潮了6次| 《女教师的味道3》在线观看| 俄罗斯少女2免费观看| 《魅魔之耻》1~4集免费看| 美女跳舞| 俄罗斯电影| 美国伦理《轻佻寡妇》| 一母四女战一婿刘琴小说免费阅读| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集| 成全观看高清完整版| 公交车掀开奶置边躁狠狠躁漫画