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辞退员工该如何赔偿

善待自己sd... 2020-05-09 21:25:05
公司一女员工入职半年，平时工作表现欠佳，工作不积极，且有吸烟习惯，当时入职是公司一领导介绍来的，最近因员工的一个工作行为而导致了其他问题，现老板想要辞退，请问这种辞退会涉及到哪些赔偿？
  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-25 15:28 回复 赞(0) 7楼

    跟领导请示好，协商辞退赔偿即可，你这个招聘把关太随意，这种人是咋进来的，领导推荐也需要严格把关面试，试用期内做好跟踪，转正就被动了！

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-25 15:08 回复 赞(0) 6楼

    看哪种辞退理由，协商解除就是n或者N+1，违法辞退就是2n

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-05-12 10:05 回复 赞(0) 5楼

    工作表现欠佳 具体点
    吸烟习惯？如果你们公司对吸烟人群有特殊要求写入员工手册。除非带来重大消防安全事故。
    一个工作行为是什么？
    为什么老板都那么任性呢？哈哈
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-05-11 11:05 回复 赞(0) 4楼

    公司与员工解除劳动合同有不用赔偿的、有要支付N的、N+1的、2N的。关键要看公司为何辞退，是否合法。
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2020-05-11 10:47 回复 赞(0) 3楼

    要看贵公司是以什么理由辞退员工。如果是绩效不达标或者是员工明确违反公司合理规章制度的。是可以无责辞退的。但是没有有效证据，辞退的话是要支付经济补偿金跟赔偿金。大约是2N
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-05-11 10:36 回复 赞(0) 2楼

    重点就是什么行为导致了什么问题。
    还有就是老板愿不愿意出钱。
    补偿和赔偿    标准，自己去劳动合同法里对号入座，明明白白写着呢。
    问答班主任

    问答班主任 2020-05-12 10:57

    @兔子兔子123：对，这些问题才是重点 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-05-11 09:44 回复 赞(0) 1楼

    涉及哪些赔偿要具体看辞退理由！你啥也没说，别人怎么给你分析？

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