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外包公司招聘有助于成长吗?

问答班主任 2020-06-10 16:47:06
小W刚毕业时进了一家做外包的公司,专门做招聘的,每天就是打电话找候选人去客户公司面试,她说因为不是学人力资源的,想从这里入门,做了2年后她决定换工作,但依旧进入了一个和前家类似的外包公司,工作内容也跟之前一样,小W现在迷茫了,感觉现在在原地踏步,但是想迈步向前,又没有方向,开始思考外包公司招聘有助于成长吗?如果是你,你会怎么做?

【本期辩论】
作为HR你会挖老东家人吗?
  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2020-06-12 08:37 回复 赞(0) 9楼

    找工作的时候还是要考虑下行业比较好
  • 左岸浅川

    左岸浅川 2020-06-11 15:14 回复 赞(1) 8楼

    我会跳槽到一家前景不错的公司全面学习人力资源相关知识。
  • 嵇康

    嵇康 2020-06-11 14:12 回复 赞(0) 7楼

    工作了三年了,我觉得只要工资高就行,不用为以后担心,车到山前必有路
  • 元清锁05106

    元清锁05106 2020-06-11 14:02 回复 赞(0) 6楼

    建议换换,一直做擅长的事情会进入能力陷阱
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-06-11 11:15 回复 赞(1) 5楼

    这是一种用工模式。
    如果想要得到招聘方面有针对性的锻炼,做招聘单一模块。那么不如去做猎头,非常锻炼人。很多HRD都考虑做猎头,且很多做得很好。
  • 王可以同学

    王可以同学 2020-06-11 10:27 回复 赞(3) 4楼

    三百六十行,行行出状元。
    每一行只要做精做细都是可以成长的。
    如果小w指的是楼主的话,可以给些建议参考下:
    1、已经做了2年的招聘了,那可以结合自己每月的招聘成果,做一下数据分析,看看什么时间段好找人,人员的年龄分布,学历分布等,对以后工作的开展和计划的安排有足够的数据参考。
    2、面试了两年的人,那面试人群可以分几类,没类的特质是什么,入职后工作怎么样,能待多久,自己要有个总结,在面试人的时候可以通过以往的经验提高效率和准确度。
    3、邀约话术的总结,针对不同的人,怎么邀约才能提高到访率,可以形成自己的一门课程,不想再做招聘这块儿的话可以考虑讲师方面发展。
    4、面试了很多人,优秀的人是否都留的有联系方式,关注他们的动向,手里的优秀人员足够多了的话,可以考虑做猎头发展。
    5、其他还有很多,重要的不是迷茫,而是想清楚自己最想要的是什么样的生活方式,工作只是让生活更好的手段和过程。想清楚自己最想要的是什么,做好职业发展规划,踏踏实实的稳步向前就好,一步登天的人毕竟是少数。
    6、多和领导和前辈沟通,他们在这个行业里的经验总结,可以帮你少走好多年的弯路。
  • 辅助爸爸

    辅助爸爸 2020-06-11 09:30 回复 赞(0) 3楼

    职业规划这方面还是要早点做好,不建议在这个公司继续待着,进步真的不大
  • UmiRin

    UmiRin 2020-06-10 18:12 回复 赞(0) 2楼

    招聘做熟了可以去大公司做招聘专员
  • 空气

    空气 2020-06-10 16:59 回复 赞(0) 1楼

    会招聘了就可以去小公司做人事专员了啊

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