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年底,是否发双薪留住员工?

公司60人,平均工资8000元左右,老总提出想年底发双薪,让员工提高收入,留住人才,让人资给出能落地的意见。我该从哪几个方面分析,并拿出方案?
  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-09-07 16:10 回复 赞(0) 11楼

    没有考虑过员工有可能拿完双薪就走嘛,可以加大明年调薪的幅度啊

  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-09-04 08:43 回复 赞(0) 10楼

    有时候留住一个人 不在于发奖金。

    发完奖金离职的概率会更高

  • 执子之手

    执子之手 2020-09-03 20:49 回复 赞(0) 9楼

    那过年后岂不是还要走

  • 叶夏

    叶夏 2020-09-03 20:45 回复 赞(0) 8楼

    那过年后岂不是还要走

  • 天亮不分手

    天亮不分手 2020-09-03 20:37 回复 赞(0) 7楼

    那过年后岂不是还要走

  • 秦良玉

    秦良玉 2020-09-01 20:53 回复 赞(0) 6楼

    那过年后岂不是还要走

    我爱你吗

    我爱你吗 2020-09-03 20:47

    @秦良玉:考虑周全 回复 赞(0)
    李不清白

    李不清白 2020-09-03 20:52

    @秦良玉:就是 回复 赞(0)
    水来土掩

    水来土掩 2020-09-03 20:55

    @秦良玉:就是 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-09-01 17:18 回复 赞(0) 5楼

    年底双薪就能留住员工那还真是简单呢。

    所以,你要做分析首先既要弄明白,公司里有多少人有想年后离职的打算。其次要弄清楚这些人的离职原因是什么,最后评估一下年底加个双薪能不能实现领导的希望,留住这些人!

  • Whitney07715

    Whitney07715 2020-09-01 16:40 回复 赞(0) 4楼

    和同业比对一下薪资水平,了解自己的薪资水平。

    年底双薪不如分摊平时的工资中。
    拿完双薪再走,公司更亏。

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-09-01 11:13 回复 赞(0) 3楼

    还不如把所有金额放一起来个奖金的形式发放,每个人员的付出不一样,绩效不一样,方方面面都不一样,不要全部统一的按照双薪来,设置一个奖金发放的标准。

  • 地平线上的旅行家

    地平线上的旅行家 2020-09-01 10:20 回复 赞(1) 2楼

    切记不要大锅饭,均分。指标可有绩效、司龄等进行设置,给予奖励。

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