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  荊园小语 2021-01-21 21:57 回复 赞(0) 11楼

  1、想要收入翻番，先让自己创造的价值翻番； 2、治大国如亨小鲜，你现在是什么职位并不重要，重要的是你要怎么玩； 3、排汗价值已同质化，吃苦不值钱；智慧价值才能溢价。
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  zhangweihelo 2021-01-21 21:57 回复 赞(0) 10楼

  我认为企业购买的不是员工的敬业、忠诚、经验学历等，而是显性价值——创造和贡献！给员工加薪是一种艺术，也是一门技术。
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  为了最初的信仰 2021-01-21 21:56 回复 赞(0) 9楼

  1、给员工更多的持续增加收入的渠道和机会。 2、员工拿的工资，取决于他创造的结果。 3、将员工的利益和企业的利益捆绑在一起，企业利润越高，员工工资越高。
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  hrbjt 2021-01-21 21:56 回复 赞(0) 8楼

  不加工资，团队不稳定，人才留不住，或留下来不好好干！
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  早百合11 2021-01-20 15:26 回复 赞(0) 7楼

  根据层级分档次发放 或者一视同仁平均发放
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  阿不未未 2021-01-20 14:29 回复 赞(0) 6楼

  想加多少，就根据多少设计，至于形式的话都可以吧
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  上林 2021-01-20 14:04 回复 赞(0) 5楼

  那就增加这两项内容呗，还有啥可设计的？
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  坤哥1983 2021-01-20 11:10 回复 赞(0) 4楼

  增加福利不就好了吗？包吃住，全勤，过节费，提高基本工资，真想加钱还这么难吗
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  落落就是落落 2021-01-20 10:08 回复 赞(0) 3楼

  给你钱，让你发，你还不会发了？
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  兔子兔子123 2021-01-20 10:08 回复 赞(0) 2楼

  工资涨了到手的就多了。

  如果不想涨工资，那咋增加。

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