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怎么看待公司对于同学同专业的应届生开不同的薪资?

可爱的橄榄1... 2021-01-30 16:09:01
公司不用部门的同岗位录用同一个学校同专业的应届生,开的薪资不同,同学之间难免会比较,有什么联系吗?
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-07-30 10:12 回复 赞(0) 6楼

    刚开始时,还是应当一样,如果经过一年半载,能力/业绩有区别了,再加薪时有区别,是可以理解的。如果一入职就有区别,说明企业的薪酬“内部公平性”是有问题的。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-02 08:50 回复 赞(0) 5楼

    都是宝马,都在4s店提车,为啥7系那么贵M系那么贵

  • 我是长风

    我是长风 2021-03-01 21:01 回复 赞(0) 4楼

    我不回答你的这个问题,建议你调整下你思考问题的维度和方向。

    你目前的思考点:站在应届生的视角切入,觉得同专业同学的薪酬就应该相同;

    你应该的思考点:站在公司规则的视角思考,岗位胜任因素模型、薪酬规则、定岗定薪;

  • 复读机

    复读机 2021-03-01 18:19 回复 赞(0) 3楼

    有个东西叫岗位胜任因素模型,你确定同专业就同水平?

  • 奥托吕科斯54426

    奥托吕科斯54426 2021-03-01 16:05 回复 赞(0) 2楼

    1、底薪可以相同,绩效工资可不同,增加薪资的市场竞争力

  • 上林

    上林 2021-02-02 19:36 回复 赞(0) 1楼

    没啥联系。

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