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怀孕期间合同到期,公司提前半个月电话通知不续签

夏紫薰118... 2021-03-17 11:09:03
初进公司签订合同是一年的,今年过年前发现怀孕,之后因为孕吐一直请病假,也有三甲医院开的病假单,原本是三月底合同到期,今天公司领导突然通知说不续签合同了,意思就是说,你要去仲裁就仲裁吧,请问各位大神我该怎么办
  • 二楼泡泡

    二楼泡泡 2021-03-19 16:41 回复 赞(0) 4楼

    按照我的经验来说,如果公司对你坏,你也坏一点的话。

    先不管他,生完小孩直接仲裁一张,恢复劳动关系,补发工资,五险一金,生育金,

    仲裁同意后,直接去上班,上完班每日享受哺乳假,公司再开你,再付经济补偿金。

    夏紫薰11876

    夏紫薰11876 2021-03-24 15:31

    @二楼泡泡:我是那种心态,能私下解决就不仲裁那种,我们公司属于创业型公司刚起步,属于一个萝卜一个坑,从请假我就感觉挺愧疚的,上周五去跟老板面谈了,发现已经招到顶替位置的人,老板的意思那就先上班看看我状态怎么样,我现在已经上班了,手头上的工作基本都分给新来的人了,咱也不知道情况也不敢问,哎 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-03-17 13:20 回复 赞(1) 3楼

    三期职工合同到期,自动顺延至三期结束。

    夏紫薰11876

    夏紫薰11876 2021-03-17 15:16

    @兔子兔子123:如果公司就是不续签,直接让仲裁,那我要求赔偿一切损失,比如生育金,工资,哺乳期工资什么的都是合理合法的吗? 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-03-18 17:20

    @夏紫薰11876:现在的情况是,公司不续签法律也默认合同顺延,也就是说你还是公司员工。而现在公司除了告诉你不续签,什么都没做,一没辞退你,二没欠你工资,一切照旧,你仲裁啥?
    退一步,如果真仲裁了,或者诉讼法院了,可以要求恢复劳动关系。如果你就想要赔偿,那估计就是漫长的等待,法院判了公司多久能给你?你真的想孕期哺乳期都在无休止的官司中度过么。
    现在就是敌不动我不动,公司动你了,你就跟他协商,协商不成再仲裁起诉什么的。
    还有,我不了解情况,所以不敢妄言,只是觉得,如果你只是因为孕吐就一直休假在家,那,换你是老板,你能忍不。女性三期不是刀枪不入的保护伞,确实,老板不守法老板冷漠种种,可是员工也要适度而为,这也是为自己保护自己的方式。 回复 赞(1)
    夏紫薰11876

    夏紫薰11876 2021-03-19 11:13

    @兔子兔子123:明白了,谢谢您 回复 赞(0)
  • 二毛Chan

    二毛Chan 2021-03-17 13:15 回复 赞(0) 2楼

    三期员工劳动合同在三期时间内到期,自动顺延至三期结束。解聘三期员工的代价很大的,一般都不会碰,这种情况可以申请劳动仲裁。

  • 夏紫薰11876 楼主

    夏紫薰11876 2021-03-17 11:31 回复 赞(0) 1楼

    我在上海,有老师帮忙解答下吗
    左耳蜜语W

    左耳蜜语W 2021-03-17 14:44

    @夏紫薰11876:录音或找单位违法解除的证据直接去仲裁就ok了 回复 赞(0)

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