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应聘简历为25岁开始做HR经理,各位怎么看?

曦仔 2021-05-08 09:44:05

最近晒简历发现一个事情,很多人的简历都是25 6岁就开始做HR经理,大概看了一下,简历很完整,有的只做了不到一年专员助理的跳槽以后就开始做经理主管,还有的做了1 2年左右的其它岗位的转行直接做HR经理,本人不才,今年37,做了10年HR才混到主管,一般我在的公司经理年纪最低的也40岁了,对于这些25 6岁做HR经理的感到很好奇,从简历上来看确很有经验,各模块从规划到劳动关系都有涉猎,各位对此有什么看法?

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-12-18 16:32 回复 赞(0) 13楼

    极可能是“小公司”的情况了。

  • 看世界听心声

    看世界听心声 2021-05-11 11:43 回复 赞(0) 12楼

    唉,同样的不理解,也许机遇很好能获得头衔。

  • GG95

    GG95 2021-05-10 10:58 回复 赞(0) 11楼

    这种头衔问题,在每家公司的定义都不一样,经理的头衔实际工作做着专员的事情,专员的头衔也有可能做着主管经理的事情;其实只有面对面,实际沟通了才能知道是否符合公司需求;

  • Mantay

    Mantay 2021-05-10 10:14 回复 赞(0) 10楼

    大城市一些20几岁年薪上百万的,那这应该怎么看呢?

  • 上林

    上林 2021-05-10 10:13 回复 赞(0) 9楼

    没啥看法,你说的情况什么可能性都有,简历造假或者当事人天赋异禀,不要总拿自己去衡量别人,没有可比性!

  • 龙蓝鵷

    龙蓝鵷 2021-05-08 21:00 回复 赞(0) 8楼

    不才,本人就是23岁做到人力经理,20岁做招聘,最高一个月招聘过300人完整的五星酒店团队,23岁做绩效,23岁完成五星酒店的并购人力资源全案,23岁做人力经理,24岁做绩效经理,25岁做人力总监,30岁自主创业主要做收并购及IPO期企业人力全案。是不是人力经理,看的不是年龄,而是看阅历吧。目前带的学员(助理)很多是30岁,8年人力工作,3--5年人力经理工作经验。大多HR不能成长,原因是的经历太少,阅历太少、眼界太短,且摆脱不了安逸的生存环境……HR们,再不成长00后已经赶超啦,别以为自己多沉淀,别人比你强在专业及解决问题能力

    曦仔

    曦仔 2021-05-11 10:29

    @龙蓝鵷:本科毕业23岁,专科毕业22岁,您这份简历如果自己投递,做为HR的您会让求职来来面试吗 回复 赞(3)
    脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-05-11 13:04

    @龙蓝鵷:一年一级啊,平台再好也没有这么快把 回复 赞(1)
  • bob1111

    bob1111 2021-05-08 16:54 回复 赞(0) 7楼

    楼主也是老人力,这种情况应该见怪不怪了。叫什么不重要,做什么才重要。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-05-08 16:49 回复 赞(0) 6楼

    约来聊聊,就知道什么水平了,不必焦虑。

  • 小鹿饼饼

    小鹿饼饼 2021-05-08 16:42 回复 赞(0) 5楼

    有些人简历岗位抬头写的高一些,也是为了日后找工作被人高看一眼,咱们都是属于实诚人,理解理解,我也是,33岁了,还是个小公司的人事主管,感觉很多人事的专业知识还是没有摸透,但是现在面试一些26、7岁的HR,都已经表现出一副胸有成竹,什么都懂的样子了。我也蛮好奇一件事,这种人最后会去哪里工作?!

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2021-05-08 15:51 回复 赞(0) 4楼

    不同的公司,可能对岗位的定义不一样吧。小公司的经理和大公司的经理还是不一样的

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