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坐标江苏苏州。在a公司工作满1年后，要求社保从a公司转到b公司，待遇不变。2家是同一个老板，但是是不同的法人。
1.是否需要重新签订合同？
2.如果合同签到b公司后，短时间内被解雇，赔付是按照新合同，还是在这2家公司的总时间？
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上林 2021-11-30 16:18 回复 赞(0) 8楼
1、需要重新签合同
2、新合同留如果延续了之前的工龄就按累计工作时间赔付，如果没有累计，就按新合同里的工作时间赔付。
张良67139 2021-11-30 15:23 回复 赞(0) 7楼
重新签订合同的时间是在a公司的入职时间吗，还是社保转到B公司的时间
拾级记忆 2021-11-26 19:49 回复 赞(0) 6楼
需要重新签合同，工龄接续的话按照两家公司的总时间。
圆脸的兔子 2021-11-05 14:23 回复 赞(0) 5楼
1、重新签订合同；
2、赔付是按照这2家公司的总时间。
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-05 10:25 回复 赞(0) 4楼
正常的流程一般是先办理离职后在新公司办理入职，这样最稳妥
静JING007 2021-11-04 13:50 回复 赞(0) 3楼
正常来说，劳动主体变更了，都是要重新签订劳动合同的。解雇的话要看你和A公司的约定，可以是A公司***，也可以让B把A和B的一起合计计算。
大可爱bui 2021-11-04 11:17 回复 赞(0) 2楼
若是子母公司，合同不需要重新签订，虽然同一老板，但没有关联的两个公司就需要重新签订，工龄延续这一块协商写在新合同里面，一般员工比较看重这个
nevugu 2021-11-03 14:36 回复 赞(0) 1楼
1、法人变了，就要重新签订合同，和是不是同一个老板没关系。
2、看签到b公司时怎么谈的，如果a公司写的辞职，在b公司重新入职，解雇时可以按照新合同，如果谈的a公司工龄接续，那就两家公司合并计算。
经济基础第33-35章梳理
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