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关于调岗的问题

失业人199... 2021-11-25 19:43:11
谢谢各位的回复
  • 琉璃殇996

    琉璃殇996 2021-11-27 12:11 回复 赞(0) 4楼

    个人看法如下:
    员工手册内容如果与现行法律法规有冲突,或者违背法律法规,员工手册内容无效。那如果因为调岗未能达成一致,本人未同意就视为违纪违规接触劳动合同,由此引发的争议,应该是用人单位承担责任,需要支付赔偿金吧。
  • 天坑

    天坑 2021-11-27 12:00 回复 赞(0) 3楼

    违纪有点过了,旷工看考勤记录即可。
  • 幽冥铁骑

    幽冥铁骑 2021-11-26 23:51 回复 赞(0) 2楼

    员工手册也好,劳动合同也罢,里面所有的条款和内容,不管写的啥,怎么约定的。都要遵循一个前提,就是不能违反国家有关法律法规。如果违规,合同、制度无效。综上所述,您的行为不违纪。此外,友情提醒下。这种时候,千万要稳住,切忌打卡就走了或者有其他违规情况。不管公司或者你的领导给不给你安排工作。每天正常出勤后,要在工位上尽可能保持工作姿态。否则,HR有可能会设定一些陷阱。

  • GG95

    GG95 2021-11-26 17:07 回复 赞(0) 1楼

    不违纪;

    即使公示告知,但是这个条款是不合理违法的,不被认可的;

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
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