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员工考勤打卡但实际未上班,请问如何处理

凌菲1314 2021-11-26 09:06:11

有个员工在项目上班,11.5号提出辞职,公司让他交接工作。 后来他就开始早晚去项目打卡,打卡后离开并没有在项目上工作。 公司知道后说他恶意旷工,让他赶紧来办离职手续。 此人说不办离职手续,说收不到工资就起诉公司。 请问我们现在怎么处理此事比较稳妥些。现在公司手里有他的辞职报告和早上打卡离开的视频。还有项目的人员都可以举证他没到项目工作上班。

  • 海上花开61

    海上花开61 2021-12-14 10:27 回复 赞(0) 6楼

    1、既然已经提出了离职,那么员工申请的离职日期是多久,公司可以根据工作给予最后工作日的批复,不超出提出离职的30天即可;

    2光打卡不上班,是否有证据证明,比如视频等,有证据的情况,可书面或者微信等形式告知员工旷工多少日可视为严重违纪,公司可以无赔偿开除;

    3、其实按照法律来说是否办理交接和离职公司的发放还真的没啥关系 ,看是否能从员工道德上给予协商,毕竟以后就业 可能会有背调,对他本人发展也不好

  • bob1111

    bob1111 2021-11-26 11:48 回复 赞(2) 5楼

    路过。个人观点。1.员工提出离职,公司也有员工的辞职报告  2.员工提离职后,打卡并未实际到岗工作。 这么简单的事楼主犯愁了。员工提出离职后,公司可以要求员工在随后的一个月内的任意时间离职的,(当天离职也是可以的)。

            第二个头痛点,员工打卡未实际工作,其实就是未到岗,未出勤呗,--公司的电子考勤是考勤的一种依据,也是最直接的依据,但并没有说考勤了就是实际到岗工作了啊。多年前工作时也发生类似的打卡考勤但未到岗工作的情况,可见单独的电子考勤不完善。且即使发生争议,类似的电子考勤证据的效力也多不给采信。所以啊,个人建议是,通知员工公司批准了期离职报告(截止到通知日期),公司会按照实际出勤情况计发员工的薪酬。完了

  • LIF726

    LIF726 2021-11-26 11:42 回复 赞(0) 4楼

    为啥非要办离职手续呢,把辞职报告给他批了,工资给他结了,旷工行为给他通报了。手里保存好他上班打卡离开、下午回来打卡的录像,6号至今警告他不要无故离岗的聊天记录,催促他交接他明确拒绝回到公司交接的聊天记录。

    他想赖这20天的工资都赖不到,不用担心,具体可以参考关于王者荣二审的那个案例。

  • 上林

    上林 2021-11-26 11:08 回复 赞(1) 3楼

    赶快付清工资让他走吧,别差这几天工资,你们举证是无效的。

  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2021-11-26 10:39 回复 赞(0) 2楼

    a.11.5提出的离职申请,支付11.5以前的工资即可;

    b.尽快在考勤卡机内删除该员指纹;

    c.留存好相关证据;

  • nevugu

    nevugu 2021-11-26 09:45 回复 赞(0) 1楼

    也就是说11月5日以后他就没有在工作了,那你们就结算给他到这一天的工资,让他回来交接工作,如果不回来,看看能不能不交接也可以,如果他还主张11月5日以后的工资,你们就不要给,他要仲裁随便他,反正你们有视频和证人。工资该结还是要结,同时告诉他不交接如果给公司造成损失,可以起诉他。

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