文刀弓虽律师 2022-01-21 16:21 回复 赞(0) 5楼
4楼说的比较到位，实习生虽然个人档案还在学校，但其具备构建劳动关系的主体条件，和单位构建的用工关系属于劳务还是劳动关系，关键看企业用工的动机，用工过程中各项环节，是否属于劳动关系认定的要素。例如，有些实习是顶岗实习，实习生所从事的完全是该岗位正式员工的所有工作，那么其用工关系就容易被认定为劳动关系；若其实习属于“社会实践”类，在公司并没有固定的工作内容，出勤时间，企业用工动机也并非安排其负责现有岗位进行全职工作，那么就属于劳务关系。基于实习生身份，缴纳商业雇主责任险还是有必要的，预防意外伤害。同时，对实习生一刀切，认为不会构建劳动关系也是不准确的，员工未追责，并不代表没有这方面的风险。录用实习生，该注意的问题还是以上几点，动机，管理细节等，和全日制员工进行区分，体现意思自治，平等属性，剔除人身依附性，管理和被管理的属性，从形式上先做到合规。
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