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如何计算平均招聘周期

Carl84... 2022-01-27 09:30:01

主题:如何计算平均招聘周期

 

问题描述:一般而言,招聘周期的长短取决于候选人目前所处的状态(在职、离职、试用期),现在需要根据过往的一些数据,确定一个明确的招聘周期标准,如果是取平均值的话,那这个数据显然是不合理的,请问要如何计算呢?

  • 标准HR

    标准HR 2023-12-23 09:55 回复 赞(0) 4楼

    分岗位来统计,计算方式不要用平均,而要用先进平均法,也就是频率多的数值权重大些。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-01-28 11:55 回复 赞(0) 3楼

    这个要整体的看,岗位的需求上讲,关键性、重要性是个维度,招聘的供应上讲,及时性和质量又是个维度。

    两者结合会发现岗位供需4类现象。

    很容易供应,招聘周期短,岗位重要性不高,这类岗位可以做个蓄水池,将来提升了作为输出基地。

    另一类是岗位重要性高,但是招聘周期长的,这类岗位就需要考虑内部晋升路线,发掘内部晋升的机制。

    这些数据要落实到岗位和部门,职级归类等。要系统梳理的 ??梢圆握兆橹?、岗位评估的书籍。

  • 天竺飞鸟

    天竺飞鸟 2022-01-28 11:42 回复 赞(0) 2楼

    具体看你招聘的工作岗位、职级来定,管理级以上的只定周期要长,一般原则上是1-3个月,如果是普通员工一般就是一个月内确定人选。这个周期一般是不包括候选人的离职周期的。要给予15-30天的离职手续时间。

  • 上林

    上林 2022-01-27 10:07 回复 赞(0) 1楼

    招聘周期这事毫无意义,统计这干啥呢?
    另外,招聘周期本身就是公司自定义的概念,你们可以自己定个起止时间,自己觉得合理就行。

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