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培训课程制定

燕子330 2022-04-02 15:50:04

公司是生物医械行业,研究院1000人,下设各个产品研发平台,研发老大提出要提升研发平台总监的管理能力,这些总监日常关注部门管理职能太弱。于是HRBP问研发老大具体是什么问题,具体有什么需求等等,研发老大说你先拿课程给他看,他在选择。于是HRBP又去跟各个平台总监访谈和调查问卷具体需求,但是平台总监都太忙了,要么没时间理会,要么说出来的需求都没有针对性,都非常通用,根本无法提取出来有用的需求,这个情况下该怎么办呢?

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2022-04-02 16:41 回复 赞(0) 2楼

    其实是研发老大与研发总监的私人恩怨,各自观点、看法不同罢了,把HRBP夹在中间,好一个难受啊。其实啊,不予理踩,或者采取拖延战术,有的事情:缓一缓,就圆满了。

  • 上林

    上林 2022-04-02 16:08 回复 赞(1) 1楼

    研发老大:“你有药吗?”

    HRBP:“您啥病?”

    研发老大:“你先找药吧,你有啥药,我有啥病!”

    HRBP问各位平台总监:“请问大家有什么病?”

    平台总监:“你有精神病!……”

    燕子330

    燕子330 2022-04-11 15:08

    @上林:哈哈哈,很形象,确实是这样,现在只能看一下市面上有啥培训课程的,选一些给研发老大选,去年也是这种情况,跟咨询公司合作了一个20多万的系列培训课程,结果研发总监参加培训不积极 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-04-11 16:01

    @燕子330:是的,有的时候,积极主张的人不见得是真心想干的人,有的时候,做本身比为什么要做要更重要,作为执行人,也要分清哪些工作能做好,哪些工作只需要配合到位! 回复 赞(0)

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