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员工综合工资较高,而无加班费,如何做能规避风险?

你明明明明 2022-04-12 12:07:04
  • 黄海柳

    黄海柳 2022-04-13 19:59 回复 赞(0) 5楼

    运用薪酬管理工资,考核奖金,年终奖分配“901”或者“811”原则。
    即基础工资占比80%、考核奖金和年终奖各占比10%。

    凡事皆可考核。
  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-04-13 10:25 回复 赞(0) 4楼

    几个方案供选择:

    1、对于管理岗、销售岗、司机客服岗几个大类,可以申请不定时工作,但是要走劳动局申报同意,内部公示,不支付加班费,要做好绩效管理。

    2、内部考勤制度建设,对于加班实施审批制,员工需要提出加班,公司同意才算。这种管理底层要牢固,职责落地,绩效工作做的比较好,员工有自觉性去完成任务,所以加班需要来自员工而非管理者。

    3、定期核对员工考勤数据和工资条,明确出勤数据并签核。归档。

    如果能做到上述的公司,一般也都是规模企业了。

    Benjamin05889

    Benjamin05889 2022-07-14 07:17

    怎么做绩效工作促进自愿加班 回复 赞(0)
    大漠流沙

    大漠流沙 2022-07-14 12:37

    @Benjamin05889:你让儿子好好学习,他老是玩游戏,你很恼火。
    你看到隔壁老王这样教育他儿子,首先,月考每科考95分以上,奖励100元活动基金,达到100分一门的,额外再奖励300元。每逢国假、寒暑假可以兑现奖励池,用于购买想要的东西。
    你儿子去找他儿子玩,他儿子每天晚上都在死啃书。你多羡慕。 回复 赞(0)
  • 秉骏哥

    秉骏哥 2022-04-12 16:32 回复 赞(0) 3楼

    在工资结构和组成中想办法啊,一提,你就明白的。

    你明明明明

    你明明明明 2022-04-12 20:16

    您好,感谢您的回复。
    如果和员工签个补充协议,是不是不可行? 回复 赞(0)
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2022-04-12 13:25 回复 赞(0) 2楼

    发生加班了但没有加班费?

    如果员工符合不定时工作制条件的,可以申请不定时工作制。

    不行的可以在综合工资中拆出一部分作为固定加班费发放。

    你明明明明

    你明明明明 2022-04-12 20:15

    您好,感谢您的回复。
    您说的在综合工资中拆出一部分作为固定加班费发放,可是他们有时候又加班,有时候没有加班咋办呢 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-04-12 12:17 回复 赞(2) 1楼

    没看出有啥风险,不加班就不需要加班费啊!

    你明明明明

    你明明明明 2022-04-12 20:18

    您好,感谢您的回复,是我没有表述清楚。
    是综合工资较高,但是员工入职时,口头约定无论加班与否都是这些工资。
    现在发生加班了,以防他们就加班费问题引发争议,所以想提前规避一下。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-04-13 09:36

    @明函1:如果入职之初公司跟员工对于没有加班费的事有约定,员工也是默认以后才入职的,那事情就比较好办,你可以直接在工资表里,把综合工资拆分出一部分单独设置成加班费项目就可以了。这个加班费项目里的金额不需要与员工每月实际加班相对应,只需要约等于或略大于实际应有的加班工资就行。 回复 赞(0)
    你明明明明

    你明明明明 2022-04-13 13:26

    如果设置成固定的加班补贴,是不是也不可以。还得兼顾实际 回复 赞(0)

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