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行政财务与销售薪资绩效数值应该相当吗？

ya心如止水 2022-04-13 22:13:04
公司薪酬制度中经理级别基本加岗位工资都一样，绩效销售比行政财务稍高一点，销售看到后觉得很不满意，认为行政坐着就拿那么多太容易，自己辛辛苦苦跑外也才多那么一点，行政工资就应该比销售和一线部门差好多吗？
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-24 09:45 回复 赞(0) 5楼

    这种销售别理会他

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2022-04-14 14:38 回复 赞(0) 4楼

    他不满意是他的事，薪资制度怎么定，岂由他说三道四，不服，就滚啊。试问：人力和社会保障部的工作人员，同样等级的，就一定要比经贸部的少吗？将军在外冲杀，没有后勤的粮米柴禾及时供应也白搭，只有牺牲的份儿。

  • 苏婆小恶魔

    苏婆小恶魔 2022-04-14 10:37 回复 赞(0) 3楼

    大部分情况是销售岗位的绩效工资比行政财务岗位的弹性更大。业绩一般的情况下，综合工资是和行政财务持平甚至低一点点。谁有意见让他往上提，领导同意调整绩效方案了，你就照做?！按竽魃场彼档煤茉诶戆。忝挥薪材忝瞧笠档木咛迩榭觯サゾ图父龈谖凰导ㄐУ奈侍?，太单薄了！
    ya心如止水

    ya心如止水 2022-04-15 06:42

    我们销售的产品属于慢销品，一年可能就是一到两单，但一单产值就在300～1000万，提点一共是5‰，销售拿回合同可以提2‰，回款到90%可以拿到3‰。销售绩效8300元，其中分出来20%也就是1600元作为了日常没有业绩时候的考核，这样综合工资就比行政低了一些 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-04-14 10:28 回复 赞(0) 2楼

    哪个销售有意见，你就建议把他调到行政岗，坐在那里很容易的赚钱，以免让他觉得自己吃亏了。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-04-14 09:59 回复 赞(0) 1楼

    没有一定之规，不了解你们的行业和现实数据。

    参考岗位价值评估法，海氏、美世都可以。

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