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人员缩编岗位调动

卡卡西013... 2022-04-14 13:53:04
因公司经营情况,缩编人员编制,法务专员取消,将原法务专员调动为客服是否合法
  • 标准HR

    标准HR 2023-10-10 09:32 回复 赞(0) 10楼

    不具有合理性。

  • 标准HR

    标准HR 2023-10-10 09:32 回复 赞(0) 9楼

    要与法务协商一致,否则有风险。

  • 云紫歆

    云紫歆 2022-04-15 11:53 回复 赞(0) 8楼

    如果能详细说说就更好回复了,分不同情况:

    1、主要是薪资,结合劳动法,单位不得以调岗形式随意降低劳动者工资待遇,如果工资调整幅度很大,肯定是不合理的;

    2、如果工资不变,不违法,但是也违背道德和职业管理吧,这就看员工同不同意

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-04-14 17:19 回复 赞(4) 7楼

    你们拿谁开刀不好?拿法务开刀?你想笑死我。

    我要是法务都觉得你们涉嫌侮辱人。用钱砸我。

    法律问题问法务啊。我想笑。多么专业的人力啊。

  • 上林

    上林 2022-04-14 17:12 回复 赞(0) 6楼

    协商一致就合法!

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2022-04-14 17:00 回复 赞(0) 5楼

    需要员工同意

  • bob1111

    bob1111 2022-04-14 16:53 回复 赞(0) 4楼

    楼主的情况,不符合法定的客观情况发生重大变化,也不符合经协商对劳动合同进行变更的要求。为什么我是这样说,百度下自己会全明白。

  • kgzwaaaggy

    kgzwaaaggy 2022-04-14 15:09 回复 赞(0) 3楼

    调岗操作有三个要素要分析:(1)因公司经营管理需要, 这个说的是客观原因,而不是公司主观上决定调整某些岗位,合并一些岗位,具体的法律条款延展你再做详细了解;(2)调岗前后薪资相当,某些说法认为合理的是原薪资的70%以上就算是“相当”,不代表各省市都通用,值得考究;(3)调岗不存在侮辱性,比如我们大家都听说过的,某企业把HR调到保洁员岗位。所以你的问题中“因公司经营情况,缩编人员编制”有能拿得出手的证据吗?真的是客观原因而必须做出的岗位调整吗?法务专员调为客服,薪资怎么算?当事人同意调岗吗?协商一致了吗?
  • 美业老常

    美业老常 2022-04-14 14:20 回复 赞(0) 2楼

    合不合法不重要,关键看被调岗人的态度。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2022-04-14 14:14 回复 赞(0) 1楼

    这个调动还是比较大,法律服务与客户服务,专业性、待遇等区别明显,除非员工本人同意,若仲裁或诉讼,容易判断为不合法。

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