劳务用工是以完成一定的工作任务量为主要表现形式。临时用工一般每天不超4小时，每半月或每周发放工资。终极目的为了避开社保，但最好买上雇主险。

劳务用工是以完成一定的工作任务量为主要表现形式。临时用工一般每天不超4小时，每半月或每周发放工资。终极目的为了避开社保，但最好买上雇主险。

现在已经没有临时工的说法了，只要符合建立劳动关系的用工，都必须签订劳动合同，不过可以区分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，不知道你想表达的临时用工是不是无固定期限劳动合同类型的用工。

劳务就是派遣嘛，时长、地点、现场管理等与劳动工一样，只是工资、社保等是派遣负责；而临时工，每天时长一般不得超过4小时，一般也不买社保，签临时用工协议，工资是用人单位发，最好买雇主责任险。

法律上的用工形式其实只有劳动关系下的用工和劳务关系下的用工。

劳务工和临时工都是劳务关系下的用工形式，只是起了一些花里胡哨的名字而已。

所以你的问题就在于明确区分劳动关系和劳务关系而已，这两者的区别很大，内容很多，但是不难理解，你自己百度一下，认真看一遍就清楚了，认真看一遍就能免疫以后所有类似问题。