向各位HR精英们请教下，关于不同员工病假工资支付相关规定，合法合规的做法是怎么样的？
坐标：深圳
月薪人员案例1：月薪：2360+岗补1000+绩效奖金1000+加班工资2000（月薪固定，有加班不另计算加班费，不加班也不会扣除）=6360元，请病假1天，按6360元/当月应出勤*病假1天*60%支付，和按2360元/当月应出勤*病假1天*60%支付，这两种计算方式是否都合法合理？
时薪人员案例1：时薪：2360+加班工资=2360元，请病假1天，按2360元/当月应出勤*病假1天*60%支付，和按2360元/当月应出勤*病假1天*80%支付，这两种计算方式是否都合法合理？
另问：病假工资支付标准是按照社会工作年限（即A+B+C公司工作年限合计），还是在本公司连续工作年限计算对应的病假支付标准？
上林 2022-06-06 15:31 回复 赞(1) 1楼
1、两种方法怎么可能都正确，如果都对，那规定不是自相矛盾了吗！深圳的病假工资支付规定，跟国家的相关规定基本上是一致的。在涉及到所有与月薪有关的法条或规定里，月薪指的都是全额应发工资。你工资结构里的什么基本工资岗位工资，都只是你们公司内部自己的说法，跟法律上讲的工资不是一个概念。
2、全日制劳动关系下不存在时薪人员，而深圳病假工资支付规定显然是针对全日制劳动关系下的法律规定。关于是60%还是80%，你可以再仔细阅读一遍深圳病假工资支付规定，规定里说的是，病假工资不得低于本人正常工资的60%发放，且不得低于当地最低工资标准的80%。60或80并不是两个可选项，这是语文阅读理解，不多解释了。
3、病假工资支付标准是按照在本公司的工资作为计算标准，与入职前的其他工资无关。
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