职场只有功劳没有苦劳，你认同这个观点吗？
有人认为，再努力工作的员工都不会让老板感动，老板只认“功劳”不认“苦劳”。也有人认为，很多岗位都不是不用功劳来体现的，苦劳也能全面体现一个人的能力，愿意吃苦也是晋升所需要的条件之一。职场上只有功劳没有苦劳，你认同这个观点吗？
辩论赛链接 >>> http://m.nrktr.cn/class/bianlun/350
参与奖励：《中小企业量化考核精细化设计全案》资料1份
参与时间：6月21日-7月1日
【辩论赛说明】：
辩论赛的参与是为了锻炼我们看问题的不同角度和表达能力，建议大家不要中立。辩题的设定留了足够的辩论空间，无论你选择正方还是反方，明确立场会让观点变得更犀利，从而锻炼到你看问题的不同角度和你的表达能力。期待大家的精彩输出~
王可以同学 2022-06-28 16:15 回复 赞(1) 4楼
自动化程度越高，企业管理中对功劳的认可度也会越高，能重复1000遍的工作都能被自动化取代。
不少企业所宣传的苦劳，其本质也是功劳，什么前往艰苦环境工作，独自带领团队开发市场，这些所谓的苦劳，最终能被宣传出来的都是取得了管理层认可的成绩的，才会被拿出来做宣传，本质还是功劳，管理层所谓的苦劳和打工人是不一样的，宣传这类事情看看就好，都是幸存者偏差。
如果真的没有成绩，去之前什么样，1年后3年后还是那样子，管理层只会有两种想法，1这个人不行，能力不够；2这个市场没钱景，放弃也罢，就当试错了，至于所受其苦，谁会在意。
这个例子可能不太恰当，但可以做个参考看看：
铁人王进喜，艰苦环境开采石油，荣誉颇多，但他获得铁人称号的原因是用自己的身体制止了井喷，避免了重大事故的发生。艰苦环境努力工作是苦劳，制止井喷是功劳，但真正让大家看到他的是功劳。
只有苦劳就是默默无闻，有了功劳，苦劳是锦上添花。
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