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所扣款项不能超过薪资20%事宜

善待自己sd... 2022-07-13 06:30:07
请问各位大佬，需要扣员工薪资，不能超过薪资的20，有两个问题想细了解下：1.是税前还是税后的20%；2.如果员工当月离职，薪资20%的金额不足以抵扣，该如何处理呢
  • 标准HR

    标准HR 2023-01-17 10:33 回复 赞(0) 8楼

    你所说的：需要扣员工薪资，不能超过薪资的20，这条法规现在已经不适用了。

  • 秉骏哥

    秉骏哥 2023-01-12 12:40 回复 赞(0) 7楼

    1、税前，2、就扣足20%为止。如果这点都说不服员工，何该公司有官司。

  • 飚哥

    飚哥 2023-01-09 11:13 回复 赞(0) 6楼

    公司为什么扣员工薪资呢，有协商沟通过吗？如果说员工行为对公司造成损失的，那可以起诉索赔的，这和扣工资是两回事吧！

  • bob1111

    bob1111 2022-07-13 13:29 回复 赞(0) 5楼

    支持前边的回复。补充下吧。1.税前扣除就好。2.如果员工离职时，仍需要对之前的损失赔偿的，不受20%的限制，可以从最后计发的离职薪酬中扣除，如果离职薪酬总额仍不足以弥补损失额度的，公司则需要通过仲裁及诉讼来要求员工继续赔偿损失，但现实中考虑到限制因素太多，不是所有公司的所有额度的损失都会通过仲裁及诉讼来追偿

  • 我是流木

    我是流木 2022-07-13 11:50 回复 赞(0) 4楼

    税前的20%，对于员工离职这种所有资料，扣款的依据那些，为什么一次缴清这些资料备好，个人签字确认后是可以喊员工一次性交回来的。

  • 上林

    上林 2022-07-13 10:19 回复 赞(0) 3楼

    如果扣款行为本身是合法的那么并不受员工离职的影响，如果员工离职款没扣完可以要求员工一次性偿还！
  • 李碳

    李碳 2022-07-13 09:59 回复 赞(0) 2楼

    税前扣除。如果是金额比较大的，可以考虑多月扣除，年度内的操作问题应该不大

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-07-13 09:12 回复 赞(0) 1楼

    1、前。2、A、算了B、按龟腚去告C、从上月找补。

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